高青县教育局实施干部队伍建设标杆计划

　　高青县教育局把干部队伍建设作为打造优质特色教育的重要着力点，以校长职级制和教师队伍建设县管校聘改革为抓手，着力实施干部队伍建设标杆计划，以实际行动诠释和践行打铁还需自身硬的道理，积极推进打造优质特色教育和走在前头目标的实现。
　　一是校长蹲点入基层。按照持续深入改进工作作风和以身作则、率先垂范的要求，所有学校领导班子成员都要以固定蹲点的方式，挂包一个处室、级部，并以深入课堂听课、参加教师会议、征求师生意见等方式，对挂包的处室、级部进行全面指导。同时，把各校领导班子成员挂包处室、级部明细表上报教育局，作为学校班子考核和确定校长职级的一个重要指标。以以上率下、持之以恒和深入基层的实际行动，推动基础教育综合改革，引领优质特色教育发展。二是干部常规校长看。按照标准更高、要求更严原则，所有学校中层干部的教学常规，都由校长直接进行检查，并将检查结果在全体教师中进行公布。以强有力的督查落实，构建学校干部标杆作用得以充分发挥和工作更有底气、教师更加服气的工作格局。三是全员育人都参与。按照教书育人、管理育人、服务育人原则，在全县中小学实施全员育人责任制，且学校领导和中层干部都要按照结对帮扶的学生人数要比一般教师高出10%的标准要求，参与全员育人，在学校领导既当指挥员又当战斗员的参与引领中，实现真正意义上的全员育人。四是创新驱动我先行。按照创新引领和创新驱动要求，全县所有中小学班子成员和中层以上干部，都要带头参与12项教育创新项目和教研教改课题研究，尤其是在一师一优课和一课一名师活动的安排部署上，所有学校任课干部均需全员参与，努力打造全县教育创新发展，学校干部驱动引领新格局。