圣井街道加强新时期党建工作侧记

凝心聚力抓党建 风清气正谱新篇

——圣井街道加强新时期党建工作侧记

坚强而有力的基层党组织是推进经济社会事业健康快速发展的重要保障，随着城乡一体化进程进程的加快，新情况、新问题的不断出现，对基层党组织工作提出了更高的要求。作为“圣井新城综合体”的主项目承载区，圣井街道不断探索行之有效的工作方法，找准经济工作与党建工作的联结点和切入点，将“软任务”转化为“硬指标”，确保把党建工作抓实、抓细、抓出成效。

以干部素质提升为先导。社会发展日新月异，对党员干部的知识储备、素质能力提出了新的更高的要求，该街道结合实际，坚持构建更加完善、科学的“干部素质提升工程”，以提高广大党员干部的综合素质。该街道坚持中心组理论学习、周五集中学习等常规学习，确保党员干部及时把握政策导向、灵活运用政。组织好集中学习的同时，将市委、市政府的重要文件和涉及基层管理的各项政策、法律、法规、业务知识、工作流程等汇总编制成300余页的《农村基层管理常用文件资料汇编》，作为指导干部规范行政的“新华字典”。该街道结合重点工作安排及快速发展中涌现的实际问题、突出困难，定期举办“每月课堂”培训班，进行针对性、实用性更强的“充电补血”。自2011年“每月课堂”活动开展以来，已邀请省、济南市、章丘市各级组织、纪委、国土、司法等部门专家领导对党员干部进行了近二十次专项培训，为基层组织健康发展储备优秀人才。

以加强班子建设为保障。坚强有力的领导班子，是带领党员群众干事创业的力量源泉。一是抓好龙头，发挥基层班子核心作用。在村两委换届选举中，把好“选拔任用”关，着重从致富能手、外出务工经商人员等各类优秀人才中选拔任用村干部，着力配齐 “三高三强”村干部队伍。在去年换届中，45岁以下的两委成员比例提高了11%，具有高中以上文化程度的村干部达到74%。这支年轻、优秀的基层干部队伍在工作中良好的开拓创新意识，取得了更加突出的工作成绩。二是正视问题，推进基层班子健康发展。在顺利实现村两委换届后，及时对新一届46个村班子进行了分析研究，视情况分类定级，对一类村提高目标要求，提效升级；二类村培训引导，巩固提升；三类村个性施治，选派领导干部直接包村任第一书记，驻村整改，帮助这些村解决村务公开、民主管理中的突出问题，通过梳理整顿绝大多数村班子都步入良性发展轨道。三是固强扶弱，提升基层班子干事创业能力。以“百村牵手”活动为契机，结成帮扶对子，实现以强带弱，以富助贫；结合领导干部、机关干部具体分管工作以及各村发展方向，灵活安排领导干部包管理区、机关干部包村、民警入村任副书记工作，选派民警到治安落后村、工作经验丰富的机关干部到软弱涣散村、经济部门干部到经济落后村、农口部门干部到特色产业村担任党建特派员，引导各村开拓视野，从本地资源和经济条件上找优势，帮群众找适合本村的发展路子，让基层党组织向着坚强的战斗堡垒步步靠近。

以体制机制创新为动力。在学习实践科学发展观、创先争优等活动开展中，坚持将活动开展与圣井新城发展实际相结合，创新载体，充实内容，确保做到常抓常新、务求实效。一是丰富活动载体。结合街道发展实际及存在的突出问题，确定了深化依法治理，“创六型机关，树文明新风，建和谐圣井”活动这一活动载体，进一步加强机关效能、精神文明、平安创建等工作力度，促进社会和谐稳定。二是充实活动内容。在创先争优活动组织创先进，党员争优秀的同时，有针对性的开展 “深化创先争优，倡树文明新风”活动，通过文明风尚培育、公共秩序规范、服务水平提高、和谐关系构建、传统文化弘扬等主题行动的开展，力求做到正党风、勤政风、淳民风。三深化活动效果。针对街道工业园区入驻企业不断增加，企业党员管理难的突出问题，结合“落实创新发展年”活动，确定了“建联帮带”这一活动主题，在条件成熟的10个非公有制企业及社会团体中建立了党支部，街道“两新” 组织党支部达到了15个，提高组织建设覆盖面，为企业快速健康发展提供组织保证。（通讯员 杨宁）