大国小鲜基层之治泰州高港打造产业工人队伍建设改革样板

日前，江苏泰州高港区“家家到·月月送·惠工友·促产改”系列活动一一亮相，一***利好政策带着200万奖补资金，陆续涌向基层、落实到企业、惠及产业工人。

作为泰州市产业工人队伍建设改革试点区，高港聚焦职工思想政治建设和技能素质提升，促进产业工人由“工”变“匠”，创新探索“五位一体”劳动保障监督、“能级工资”集体协商新机制，激励人人争当“骏马”，切实增强职工获得感。产业工人队伍建设改革由“试验田”步入“丰产方”。

赛培并进促产业工人由“工”变“匠”

产业工人同台竞技、比拼技能，一批批优秀学徒经过内部学堂型劳模（工匠）创新工作室的培育晋升为师傅，并获得省、市、区各项技能比赛大奖，成为高技能“工匠”人才。

从2017年开始，高港区推出“十百千万”港城英才五年计划，面向各行各业，推举数十名“高港工匠”，培养百余名“首席技师”，选树上千个“金牌工人”，培训万余名“技术骨干”。

帅春燕工匠创新工作室培训木雕传承人200余名，有10名学员创立了自己的工作室，23名学员实现自主创业，实现了一个工作室培养一批人才、带动一个产业、促进一片就业、致富一方百姓的良好社会效应。

此外，高港区还对王海东、朱连兵等一批省、市级示范性劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室等优质资源进行整合，成立泰州市首家劳模（工匠）创新工作室联盟，通过“传、帮、带”提升职工技能素质和创新能力。

三年来，高港区累计举办职业技能大赛、技术比武、岗位练兵活动30多场，涉及20余个工种，共培育省级工匠3人、市级工匠及提名奖4人，选树高港工匠及提名奖24人，“新时代能工巧匠·高港360行状元”28人，“乡村工匠”22名，培养首席技师60余人，金牌工人280余人，技术骨干2000多人。

“能级工资”激励人人争当“骏马”

为切实提高产业工人薪酬福利，解决企业招工难题，高港区实实在在对产业工人“给荣誉”“给地位”“给待遇”，在全市率先开展“能级工资”集体协商，将职工薪酬与技能绩效挂钩，通过签订集体合同形成可量化、可落实的真招实策，真正解决技术工人最关心、最直接、最现实的利益问题。

“能级工资”集体协商推广以来，高港部分企业还在“规定动作”基础上增加“自选动作”，形成新的特色亮点。能建集团在普遍设立职称、技术、学历、荣誉津贴和竞赛获奖特殊津贴的基础上，加大创新创造成果奖和先进操作法奖励力度，最高可一次性获得10万元奖励。海企仓储发放安全生产“能级工资”，设置200元至3600元每月的安全考核奖、500元百日无违规鼓励奖，对职工学历提升、技能提升、职称提升等给予奖励，学历提升直接报销学费。美诺医疗公司建立岗位技能竞赛评定奖励机制，每季度开展一次岗位技能竞赛，对成绩优异者按名次发放三个月奖励津贴。

一揽子政策助推“深水区”改革

从送温暖、送岗位、送法律到送安全、送奖补、送文娱，再到7月即将举办的“送清凉”，今年年初启动的高港区“家家到·月月送·惠工友·促产改”系列活动，已连续举办7场，惠及企业30多家，职工2000多人。与此同时，还有一揽子政策，助推产业工人队伍建设改革步入“深水区”。

今年初，高港区出台配套措施，明确在全区范围内推行产业工人赋能成长奖补政策，设立奖补资金200万元，对素质提升、创新创优、劳动竞赛、维权服务“四类”14个项目进行奖补，单项最高奖励5万元。

同时，高港区总工会创新推出“一室一日一单一网一会”五位一体劳动保护监督机制，建立了一支近200人的劳动保护监督员队伍，为企业筑起一道安全防护墙。通过门户网站、微信公众号、工作QQ群、微信群等平台，为复工复产的企业工人提供“无接触”式法律服务，为职工撑起法律保护伞。积极搜集掌握40多家企业2000余个岗位信息，联合相关单位举办面向产业工人的专场线上招聘会，帮助600余名职工找到合适岗位。（杨鼎 隆四清）