泰兴经济开发区开展体制机制改革岗位调整集体谈话

　　9月23日下午，泰兴经济开发区（滨江镇）召开体制机制改革岗位调整集体谈话会，回顾总结体制机制改革取得的阶段性成效，宣读区镇组织架构和人员配备情况，并对岗位调整人员进行集体谈话。

　　自体制机制改革工作启动以来，区镇上下积极推进改革各项任务，紧扣非主营业务逐步剥离、非产业化功能加快剥离和非必要办事机构坚决剥离的“三剥离”要求，对管委会、公司和滨江镇职能定位进行统筹设置，做到了各有侧重、不重复、不交叉。创新人事制度改革，原编内人员实行档案职务与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理模式，顺利完成了改革预期目标。

　　会议要求，巩固改革成果，狠抓工作落实，确保争先进位创优。要正确看待岗位调整，正确对待组织安排，做到心胸开阔，境界高远，提振精气神，激发新状态，做出新成绩。要强化使命担当，准确把握新机构、新职能、新要求，在强化学习中提升胜任本职工作的能力、干事创业的本领。要扎实推动高质量发展，把改革的成果体现在项目招引建设上、产业发展质态上、承载能级提升上。要强化纪律规矩意识，坚决做到堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白从政。