2019年一季度浦口区四上单位劳动工资情况简析

2019年以来，全区 经济平稳健康发展，为职工就业和工资收入的增长奠定坚实的基础。一季度，我区“四上”单位数、从业人员期末人数和从业人员工资总额，与去年同期相比，均有所增加。

一、四上单位基本情况

2018年，是法定的经济普查年分。通过各级普查机构和普查人员的努力，上年新增“四上”单位数量大幅增长。与此相对应，全区“四上”单位从业人员数和劳动工资总额，较上年均有较大幅度的增长。

1、全区“四上”单位数大幅增加。2019年一季度，全区“四上”单位数436家，与上年同期相比增加了106家，同比增长32.1%。

2、全区“四上”单位从业人数平稳增长。2019年一季度全区“四上”单位从业人员期末人数7.3万人，与上年同期相比增加了1.05万人，同比增长16.89%。

3、从业人员工资总额稳步增长，但行业间差距仍然较大。2019年一季度全区“四上”单位从业人员工资总额为14.37亿元，与上年同期相比增加3.04亿元，同比增长26.8%。                          

二、存在问题

行业之间劳动报酬仍然存在较大差距 。按照统计调查所划分的18个行业数据进行分析，全区“四上”单位平均工资排前三位的分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业39746元，卫生和社会工作30888元，文化、体育和娱乐业28145元。全区“四上”单位平均工资最低的三大行业是居民服务、修理和其他服务业11941元，批发和零售业12326元，住宿和餐饮业12552元。最高与最低的差距为3倍多，行业之间收入差距较大。       

三、提出的建议

建立面向全行业均衡发展的调节机制。适当调节行业收入水平，缩小收入差距。相关部门制定相应的调节政策措施，加强对垄断行业收入分配的管理和监督，控制并逐步缩减行业间的收入差距过大的现状，更好地促进社会公平，促进各个行业均衡健康稳定发展。

利用市场调节机制，引导人力资本投入区内实体经济、重点打造的“1+1+1”产业等规划项目，把工资收入的调节机制与区产业发展方向紧紧结合起来。

梁娟娟