秦淮区四责四化工作机制推动两个责任落细落实
一是明责项目化。制定出台2020年度全面从严治党“两个责任”清单,12个街道纪工委和5个派驻纪检组,协助各街道党工委和驻在部门党(工)委将主体责任细化分解,建立任务落实管理台账,施行项目化管理。通过列清单的方式,自上而下绘制全区责任制落实 “施工图”,确保把党风廉政建设与经济社会发展同部署、同落实、同检查,各尽其职,各负其责,形成整体工作合力。
二是履责纪实化。探索构建区级履责记实平台,在管理对象、主要内容、工作标准等方面作出明确要求,详实记录“两个责任”落实全过程,提高履责主动性,固化工作成果。区主要领导带头,自上而下,分战线、分层级执行定期廉政谈话制度,推动责任落实和干部清正廉洁。各级纪检监察组织通过“月提示、月整改”制度,针对责任制落实工作的重要节点、发现问题,自上而下逐级发提示书和发整改通知书,以纪委督责常态化确保基层党组织履责到位。
三是考责常态化。针对领导班子及领导干部履责述责不规范,懒政怠政、不作为等问题,进一步细化全面从严治党第一责任人职责情况和班子成员报告履行“一岗双责”情况。同时,通过进一步完善 “两个责任”考核标准和考责细则,定期下发项目清单、责任清单,对各相关单位既定工作任务完成情况进行实时督导,提高考核的目的性、科学性和实效性。
四是问责精准化。坚持惩前毖后、治病救人的一贯方针,制定完善了实践监督执纪“第一种形态”实施办法,结合党员干部容错纠错机制,对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,形式主义、官僚主义等问题精准妥当进行处置,让失责必问、问责必严成为常态,倒逼责任落实落细落靠,从而激发广大党员干部担当精神,敢为善成。