醴陵市连续三年荣获株洲市绩效考核第一名
近日,株洲市印发《中共株洲市委办公室、株洲市人民政府办公室关于2017年绩效考核结果的通报》,醴陵市在株洲地区五县市中排名第一,再次蝉联株洲市绩效考核第一名。
2017年,醴陵市坚持“稳中求进、进中求快、快中求优”的总基调,以绩效考核为工作抓手,着力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险,全面打响“四大战役”,加快建设“四个醴陵”,开启了醴陵发展新局面。县域综合发展实力居全国百强县(市)第56位,跻身全国县域成长竞争力排行榜第45位、全国工业百强县(市)第86位,荣获国家级、省部级荣誉70余项,安全生产、计划生育、综合治理三项“基本功”同时荣获全省先进,摘得“大满贯”,系长株潭地区唯一。贫困发生率低于1.***%,连续三年获评全省脱贫攻坚工作先进县(市、区)。提前三年在全省率先实现全面小康社会目标,连续三年获评湖南省“全面小康经济十强县”,人民群众满意度进一步提高。
醴陵市始终将争创“一流方阵、一流团队、一流佳绩”放在首位。过去一年,全市用三套体系不断完善机制、优化措施、倒排进度,实现全年指标“三级跳”。
建立一套责任体系。全面落实绩效考核管理责任制,形成人人有责任、层层抓落实的工作格局。根据株洲市绩效考核涉及到的7大类53项指标进行了责任分解,每一项指标都由市级领导牵头落实,明确了责任清单,制定了任务分解表,一对一印发到每个相关责任单位,形成了醴陵市委、市政府主要领导亲自抓,各分管市领导分线抓,各责任单位主要负责人具体抓的目标管理责任机制。
制定一套指标体系。按照“三分四统”的原则,即“分类、分线、分季考核兑现,统一时间、统一标准、统一归口、统一运用”,形成一套既接“天线”又接“地气”的绩效考核坐标图。制定了无缝对接省、株洲市绩效考核指标体系的本级绩效考核方案,将株洲市绩效考核指标完成情况纳入到本级考核中,实施重点奖励和重点处罚。
完善一套调度体系。全方位、多角度、深层次研究解读绩效考核指标,认真分析了2017年绩效考核每项指标的得分或扣分情况,并多次召开全市绩效考核工作调度会。建立了绩效考核指标进度月报送制度,对部分指标进行重点调度,如“产业项目”、“脱贫攻坚”、“全面小康”、“党建工作”等考核指标,有针对性的重点安排,将进度细化量化到季、到月、到旬,将重点措施制度化、常态化,确保顺利完成全年工作任务。