福田区召开2017年劳资纠纷工作总结暨2018年春节前治欠保支工作部署会

　　近日，福田区召开了2017年劳资纠纷工作总结暨2018年春节前“治欠保支”工作部署会。区政法委、总工会、人力资源局等16个政府部门和10个街道的分管领导及辖区劳动监察、仲裁、信访、劳保所负责人参加了会议。 

　　人力资源局林伟斌副局长就2017年的和谐劳动关系建设及目前面临的劳资纠纷隐患情况进行了通报，对我区劳资纠纷出现的新特点，进行了认真的分析和探讨。一是目前调处劳资纠纷经常面临着涉及人数多、金额大、法外诉求多、持续时间长等难点。二是人员流动频繁、员工与企业沟通不畅、双方“互不相让”造成矛盾激化，成为产生劳资纠纷隐患新的“因素”。因此，林伟斌副局长在会上提出了面对劳资纠纷出现的新情况、新动向，要积极探寻化解劳资纠纷工作的新思路、新办法、新手段，按照“依法依规、健全机制，快速化解”的原则，妥善化解纠纷，及时消除隐患。 

　　孟漫副区长指出：治理欠薪稳控劳资纠纷是一个需要全社会各部门共同参与的系统工程，要建立欠薪行为联合制约机制，政府各部门要相互协同，相互配合，相互支持才能做实做好。特别是要汇集区、街道、社区三级力量，结合各街道办“和谐劳动关系综合服务站”的工作职能，充分利用基层化解劳资纠纷的平台，积极开展预防和化解工作，发挥“两网化”建设的作用，把法制宣传、专项排查、化解纠纷三项工作结合起来，确保岁末年初化解矛盾纠纷工作的顺利开展。