区直机关各单位积极推进模范机关创建活动（七）

按：近来，越秀区直机关各单位紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，以模范机关创建活动作为主题教育的有效载体和重要抓手，全面提高机关党建质量，努力把机关党组织建设成为更讲政治、更有活力、更能战斗的坚强堡垒，把机关党员干部队伍建设成为政治更强、业务更精、作风更好的过硬队伍，在推动越秀率先实现老城市新活力和四个方面出新出彩始终干在实处、走在前列。

区委政法委：以“四个强化”有效提升政法委机关党建工作质量，扎实推进模范机关创建活动。一是以“九个根本”为遵循，强化政治建设。认真对照中央政法委提出的“九个根本”要求，全面加强政治建设，高效推进模范机关创建活动，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，永葆政法队伍对党忠诚的政治本色。二是以“大学习大培训”为载体，强化理论武装。发挥中心组理论学习示范带动作用，通过支部大会集中学、小组内部讨论学、宣传板报日常学、党员活动定点学、个人读本自觉学，推动理论学习常态化。今年以来共组织集中学习44次，参加培训班25期共计74人次。结合主题教育，组织参观广州起义纪念馆、杨匏安纪念馆、海珠广场及周边红色教育基地、“丰碑与伟业”广东省革命老区图片展、“不忘初心、牢记使命”主题教育档案文献展等，追忆红色历史，筑牢初心使命。三是以优化作风为抓手，强化队伍建设。定期组织学习警示教育典型案例，从源头上铲除滋生党员干部不廉洁行为的土壤和条件，锻造立场坚定、作风优良的过硬干部队伍；召开委班子对照党章党规找差距专题会议，坚决整治“四风”问题，营造风清气正的机关新风尚。四是以机关党建为引领，强化担当作为。将防范化解重大风险作为贯穿全年政法工作的主线，把学习宣传贯彻《***政法工作条例》作为坚持党的领导的主线，紧密围绕越秀实现老城市新活力和四个方面出新出彩、勇当“四个走在全国前列”排头兵这一工作目标，狠抓各项工作落实。紧扣维护国家政治安全和社会稳定这一政法工作的核心要务，圆满完成全国“两会”、国庆70周年等20个重要节点的维稳安保工作；有序推进人民南地区越秀片区重点整治工作，助推区域社会秩序、管理服务、居住、商贸环境显著提升；坚决贯彻上级关于扫黑除恶专项斗争的部署要求，强力扫黑、铁腕惩恶、全面治乱；探索打造一批社会治理创新项目，11家个人冠名工作室深受好评，“越秀邻里”群防共治品牌成效明显，全市首个社区心理服务工作站建成运营，共建共治共享社会治理格局更加完善，越秀社会治理经验得到中央政法委《长安》杂志等国家级刊物的认可推广。

区建设水务局：坚持将党建和业务一起谋划、一起部署、一起落实，切实把“责任田”种成“高产田”，推动模范机关创建活动取得实质性成效。一是强学习抓落实，争当越秀城市建设管理排头兵。结合主题教育，持续深化“大学习、深调研、真落实”。坚持以***新时代中国特色社会主义思想统揽全局，认真落实中心组学习和第一议题制度，严格落实“三会一课”制度，开展党支部书记轮训。围绕重点任务深入调研，系统研究***办法，形成台账清单对标立杆抓整改。强化工作落实，发挥“关键少数”带动“绝大多数”作用，全局上下奋战百天完成海珠广场环境品质提升项目；全力以赴做好庆祝新中国成立70周年升旗活动场地保障、园博会分会场活动组织等重要工作；动真碰硬打好白云山、麓湖、越秀山及周边还绿于民三年环境整治硬仗。二是立标杆当先锋，激励干部队伍干事创业有作为。坚持在重点项目和一线急难险重工作中锤炼忠诚干净担当的政治品格。坚持正确选人用人导向，把在中心工作、民生安全、水环境治理、党的建设等方面的工作表现作为选拔考核评价的重要内容，把经验丰富、表现突出、清正廉洁的干部安排在重要岗位。制定选人用人工作规范、科级干部交流轮岗、双向挂职等制度，完善干部正向激励机制、能上能下工作机制，营造干事创业良好氛围。积极开展“1+4”新时代越秀“美丽建设”先锋活动，用好东濠涌博物馆和东山湖水文化科普基地等治水宣传教育平台，推动“科技引领智慧治水”“生态建设品质提升”“安全筑底普惠民生”“服务志愿全民行动”等4个先锋行动见成效。三是强党建惠民生，努力实现为民服务解难题。把加强党的建设作为贯穿普惠民生的一条红线，精心打造为民、惠民、便民工程。开展“党员认领河湖”、“民间河长巡河”、“河长制进校园”等活动，办好水环境治理、老旧小区改造、二次供水等民生实事。主动对接社区微改造居民议事委员会，建立居民全程参与的工作机制，致力解决民生问题。强化便民意识，全面落实“放管服”工作，扎实推进工程建设项目审批制度改革，大幅压缩建设工程审批时间；探索对消防设计等审批实施容缺受理；进一步解决“办证难”等问题，实现行政审批提速增效、服务质量迈上新台阶。

区公安分局：始终将党建引领作为模范机关创建活动的首要任务抓实抓好，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成了自己的风格，创立了自己的品牌，作出了自己的特色。一是做强支部，深入推进“堡垒党建”。制定《越秀区公安分局基层党支部建设攻坚行动方案》，对全局70个党（总）支部进行综合评价，每季度进行达标验收并排名。加强党代表工作室、党员活动室等党建阵地规范化建设，完善阵地功能配套，发挥党代表履职作用，扩大党建活动覆盖面，营造党建工作浓厚氛围。组织赴延安开展“弘扬延安精神锤炼干部党性”专题培训班，进一步夯实理想信念。以“全国先进基层党组织”、“全国***红旗团支部”广场派出所为示范蓝本，选定重点培育对象，积极推进党建示范性建设。二是借力科技，创新开拓“智慧党建”。创新建立“正负面清单信息管理平台”，通过设置“两个清单库”、“七种角色”、“4+2流程”，搭建一个结构完善、操作简便、可塑性强、实用性高的信息管理体系，主要收集集体、个人在表彰奖励、年度考核、正面工作考评、专业成果、表扬感谢、竞赛获奖、媒体正面报道、好人好事、内网宣传等10个方面的正面信息和纪律处分、诫勉谈话、告诫谈话、组织处理、不规范执法、年度考核、负面工作考评、干部问题、通报批评、谈话提醒、群众投诉等12个方面的负面信息，作为表彰奖励、人事调整、晋职晋级等方面的重要参考。注重榜样建设，开展“警队之星”评选，将其与年度考核、立功嘉奖相挂钩，弘扬正面导向，激发队伍干劲。三是推陈出新，抓好特色“活力党建”。每年开展不同主题、不同形式、不同载体的全局性“主题党日”，逐渐走出具有越秀公安特色的“主题党日”之路。2016年，“奔跑吧！党建”在全市公安机关主题党日活动评比中勇夺第一；2017年“红色的律动”受到普遍欢迎和肯定；2018年，“飘扬吧！党建”被市局政治部收入《2018年广州市公安机关优秀主题党日活动汇编》；2019年的线上宣誓一经推出，第一天线上宣誓者就数以千计，次日破万，第三天更冲向两万，掀起队伍“践行新使命 忠诚保大庆”的第一个高潮。

洪桥街：牢牢把握做好“三个表率”、建设“模范机关”的努力方向，突出抓好四大任务，为越秀建设广州“创新发展先行区”作出基层贡献。一是突出政治建设。通过抓实“三会一课”、主题党日，落实“领学带学督学” 45人次，组织开展党组织书记培训班、“书记讲党课、党员上讲堂”、党员干部考学、送学***等活动，开展专题学习约120场次，参加党员约3000人次，通过33个宣传渠道开展党员教育，推动新思想进社区。抓好党建课题研究，其中《党建引领社区协商自治--以越秀区洪桥街为例》被列为广州市党建学会2019年度重点调研课题立项。二是突出组织力提升。突出政治标准，选优配强基层党组织领导班子，落实社区“两委”干部人选条件区级联审制度。调整理顺机关支部设置，抓好支部标准化规范化管理。坚持重心下移，注重分类指导，抓紧解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。开展“问计于民”活动，以群众所需所盼为切入点，从社区党建、文明实践、社区治理、民生服务四个领域改革创新，抓好三眼井社区整改提升，制定整改提升方案和推进清单，在补短板、强弱项中提升组织力，着力在2020年底打造好“实现老城市新活力”三眼井样板。三是突出正风肃纪。今年以来开展谈心谈话100余次，谈话提醒38次，立案2宗，诫勉谈话1人，教育引导党员干部树立正确的政绩观，转变工作作风。成立4个社区监察站，共接访群众109人次，提出工作建议12条，开展日常巡查103次，接受来信9封，发现问题线索13条，协助开展约谈18次，形成“从上到下监督”的合力，推动监察工作向社区延伸。四是突出党建引领。扎实抓好2086名在职党员的组织服务管理工作，共组织服务社区活动202场次，共计1058人次参加，评选第一期在职党员服务之星176名。优化提升街道“大党工委”、社区“大党委”机制，与21个党组织结对共建，与辖内180多家机关企事业单位建立联系，形成党建联席会议和垃圾分类管理联席会议制度。组织辖内“两代表一委员”开展 “履职尽责，助推老城市新活力”调研活动，共联系群众755人次，收集群众问题37件。组织在职党员参与街道对口扶贫工作，捐赠资金20921元；组织100多名在职党员开展“献礼国庆，我当先锋”系列行动，参与“护旗行动”、整理共享单车、平安志愿巡逻、垃圾分类宣传、***探访独居老人等服务，切实提高社区群众的幸福感获得感安全感。