区人事局学习实践活动突出五新

　　在深入学习实践科学发展观活动中，区人事局结合工作实际，全面发动，认真学习，广泛调研，深入实践，解决问题，突出“五新”。     一是思想认识有新提高。通过学习一系列关于科学发展观的论述，全体党员干部充分认识开展活动的重大意义，提高了思想认识，激发了学习的积极性和主动性，变“要我学”的思想为“我要学”的思想，克服了学习讨论前存在的“重复”、“厌倦”、“无用”的消极情绪，消除了“懒”、“躁”的不良心理。

　　二是素质能力有新增强。通过系统全面学习科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，及《公务员法》等相关法律和专业知识，开展“科学发展观大讨论”，全体人事编制干部的政治素质和业务素质有了明显了提高。

　　三是服务大局有新作为。在学习实践活动中，人事编制干部围绕科学发展确立人事编制工作目标任务，根据科学发展完善人事编制工作政策措施，切实把科学发展观贯穿于人事制度改革及编制工作的全过程，专业技术人员职称考试、工人技术等级晋升、工资审批、事业单位年检等各项工作有序进行，不断开创人事编制工作新局面。

　　四是改革创新有新突破。人事编制部门以创新突破作为检验落实科学发展观的重要手段，在学习调研阶段，在认真学习科学发展的同时，狠抓业务不放松，基本完成了教师招考和公务员招考工作，人才市场举办的招聘会档次和数量持续上升，职称、聘任、工资套改和历史遗留问题快速推进。

　　五是作风建设有新成效。将机关作风建设与贯彻落实科学发展观活动两手抓，两手硬，通过建立首问责任制、限时办结制、服务承诺制、绩效考核制等工作制度，进一步强化了进取意识、责任意识、服务意识、落实意识、形象意识，进一步树立政治坚定、勤政为民、爱岗敬业、团结协作、秉公办事、清正廉洁的良好形象，人民群众对人事编制工作的满意度明显提升。

　　责任编辑：