深度融合一体化展现人才新作为

实施长三角区域一体化发展战略，是新时代***做出的重大决策部署和重大战略举措。人才作为第一资源，是推动长三角一体化协同发展的关键。在长三角一体化发展战略实施三周年之际，市委市政府决定启动建设长三角一体化产业发展基地，这一重磅举措，引起社会各界高度关注。记者采访了相关部门负责人，就人才招引方面进行深入解读。

市委组织部分管负责同志、市党员干部现代远程教育中心主任倪一华说，抓人才就是抓发展，兴人才就是兴盐城。市第八次党代会和长三角一体化产业发展基地建设动员大会，提出要创新长三角一体化融合发展思路，从单方面的“融入”向双向间的“融合”转变，这为在融合长三角一体化进程中做好人才工作指明了方向，明确了路径。

倪一华表示，人才工作要实现在长三角中心区城市中的进位争先，从“单向融入”到“双向融合”，人才部门首先要在理念上及时转变，充分解放思想，树立“人才创新一张网、产业发展一盘棋”发展路径，更大力度、更深层次投身长三角一体化进程。其次，要强化与长三角先进地区的交流合作，学习借鉴各地人才政策，优化提升我市现有人才政策，形成比较优势，实现人才效益最大化。同时，要加快推进人才链、产业链、创新链有机融合，主动对接长三角地区高校院所，实现平台载体互助共享；加大人才载体平台和人才公寓建设力度，不断厚实园区和企业平台的人才承载力，打造近悦远来的人才生态，让各类人才在盐城有归属感、成就感和幸福感。

市人社局局长吴启飞表示，推进长三角一体化产业发展基地建设，人社部门将用好人才政策杠杆，搭建才尽其用舞台，优化爱才重才生态，争当长三角一体化人才服务主力军。一是释放“黄海明珠”人才政策新效应。绘制长三角人才分布地图，开展“小规模、多频次、精准化”人才招聘，实施万千学子“聚盐行动”、驻盐高校学子“留盐行动”，组织长三角地区高校就业处长盐城行、“高校学子进园区、进名企”“盐城名企进名校”等活动，以一站式、一网式、一线式的人才服务，有效提升招引高素质大学生来盐留盐率。二是打造人力资源服务产业新高地。紧扣“接轨上海、辐射沿海、服务长三角”定位，努力构建人才招聘、人事代理、劳务派遣、服务外包、管理咨询以及猎头服务等人力资源服务产业体系，搭建服务长三角一体化产业发展基地建设的专业化、精准化、特色化人力资源“配套基地”。三是打造职业技能提升新品牌。以江苏省盐城技师学院争创全国技工教育具有突出影响力的“领军型”技师学院为引领，紧扣“竞赛夺金、工匠培育”两个重点，突出以赛促训、以赛促评，锻造壮大全市高技能人才队伍，着力打造长三角地区一流人才的汇聚之地、培养之地和价值实现之地。

市科技局局长韦向东说，推进长三角一体化产业发展基地建设，科技创新理应充当先行者。全市科技部门将用好长三角一体化发展机遇，加强和以上海为龙头的长三角城市群的全面合作，打造长三角北翼最佳创新转化空间。要扎实推进离岸孵化。探索“本地+离岸研发”“域外创造+盐城制造”合作模式，将刚性政策与柔性服务相结合，将特定物理空间孵化与虚拟空间孵化相结合。要扎实开展产学研合作。常态化开展产学研活动，聚焦国内外创新资源富集地区，深耕长三角，对接大湾区，组织开展形式多样的产学研对接交流活动。要扎实抓好重大平台载体布局。指导企业创建省企业重点实验室，全力推进重大科技创新平台建设，积极争创国家和省级产业创新中心、技术创新中心和制造业创新中心。要积极引进高层次人才。积极对接争取院士特别是新入选两院院士资源，力争每个县（市、区）都建成1家院士工作站。聚焦新兴产业发展需求，吸引长三角高端科技人才，实现省级以上园区新型研发机构全覆盖。