大竹构建技能人才新高地推动高质量发展

近年来，大竹县深入贯彻******关于人才工作的重要论述，深入实施“人才强县”战略，以政府搭建平台引领技能人才，以产教融合培养技能人才，以人才聚集促产业转型升级，努力构建川东北渝东北技能人才新高地，助推大竹县经济高质量发展。目前，全县共有专业技术人才11652人，技能人才498人，产业工人8745人。

坚持政府搭台

引领提升技能人才发展格局

一是高位谋划强化政策支撑。成立以县委书记为组长，县长为副组长的人才工作领导小组，健全联席会议制度，定期开展需求征集、形势研判、工作调度，实现人才工作主要领导重抓重管的高位推动格局。出台《大竹县奋力进军中国西部百强县第一方阵人才支撑十条措施》《大竹县杰出人才奖评选管理办法》，落实住房、子女入学、医疗等方面的保障，营造真诚温暖的人才关爱环境。二是加强区域协同搭建合作平台。抢抓“成渝双城经济圈”建设人才共建发展机遇，开展“1+2”人才交流合作，与成都市成华区建立人才“六同”机制，定期开展人才双选会等招聘活动，实现人才联盟共建、人才资源共享。与重庆市加强川渝人才互认，在重庆区域内取得职称的专业技术人员在跨地区、跨单位流动时，无需重新评审或确认，由用人单位按需择优聘任，申报高一级职称时，可持原证书申报。三是深化改革职称评聘。按照省市相关政策要求，对12个行业的评审组织进行调整，增加专业人才在评审组织中的比例，避免非学术因素对评审的干扰，真正做到“内行”评“内行”、“实力”定“等级”，确保职称评审的严肃性、权威性和公正性。近年来，新增高级职称417人，中级职称790人，聘用专业技术三级岗位10人。

施行产教融合

加强人才培养供给产业需求

一是探索实施校企合作战略。充分利用本土教育资源，与重点企业开展校企合作，推动保障就业和用工的双重“化学反应”。在县人社局的指导下，实现职业学校与天宝锦湖、川环科技等企业签订校企合作协议，建立校外生产实习基地3个，完成岗位实习500余人。同时，依托职业学校重点专业建设，开办“天宝订单班”“川环订单班”等班级，在教学中引入行业要求、职业标准、岗位需求，按企业生产需求定向培养人才。目前，开办重点订单式班级4个，招收学生200余人。二是深入开展职业技能提升行动。紧扣全县“5+N”特色产业布局，采取“三精准”（精准培训对象、精准培训项目、精准产业发展）培训模式，开展乡村振兴对口培训。2022年，开展创业培训23期，培训农村技能人才3600人，有效助推乡村振兴产业发展。挖掘特殊专业技术人才，申报4个市级技能大师工作室，天使创业园成功创建省级创业孵化基地，四川丰源大学生创业园创建国家级园区前期工作有序推进。三是聚力打造地域特色产业基地。选育种植、养殖、制茶等专业技术人才346名，充实到11家农产品加工企业，建立以香椿、糯稻、白茶、苎麻、绿竹等为特色的农产品基地。《科技助力千年麻业腾飞—智慧苎麻》项目晋级参加全国第五届“中国创翼”创业创新大赛。

加大人才聚集

助推县域经济高质量发展

创新驱动产业升级是县域经济发展的重要课题，大竹县始终把高层次人才作为创新发展的内驱动力。一是创新建立省级院士（专家）工作站。引进中国科学院院士杨万泰、四川大学邓华教授等高端人才11人，创建川环科技省级院士（专家）工作站，在废旧橡胶再利用关键技术上下功夫，有效降低橡胶生产成本，助力川环科技成为全市唯一一家本土上市公司。引进中国工程院院士姚穆，创建苎麻院士（专门）工作站，帮助玉竹麻业由单一的纺织公司转型为集苎麻生产、苎麻技术研发、苎麻观光展示为一体的综合企业，玉竹麻业被评为四川省第十批农业产业化省级重点龙头企业。二是多渠道引进高层次管理人才。为进一步充实全县高层次人才储备，有效提升企事业单位管理水平。近年来，引进硕士研究生68人、紧缺本科生15人、部署和省属公费师范生60人；引进麻醉学、儿科学、口腔医学等12个急需紧缺专业人才21名；招募特岗教师314名。三是扎实推进专家服务基层。为引导高层次技能人才要素向基层一线流动，近年来，邀请四川省专家服务团36名专家到大竹县开展智力援助活动，深入企业、医院、学校、农业专合社等基层一线，把脉问诊、献计献策。现场指导124场次，解决技术难题156个，受益基层专业技术人员和群众2192人次，受益企业65家。参与活动的36名专家均与我县受援项目单位签订合作协议，建立了长期帮扶合作关系。2022年，推荐申报四川省专家智力服务示范基地1个。