人社局nbsp劳动争议有时效维权记得设闹铃

“原来劳动仲裁这件事也拖不得啊”，张师傅走出仲裁庭后懊恼得说道。张师傅之前在一家机械制造厂上班，因为与老板发生了口角，老板擅自扣除了张师傅的工资500元。2021年4月，张师傅从该公司离职，虽然当时就想通过劳动仲裁维护自身合法权益，但是被“申请一定很麻烦吧”“我没有专业知识仲裁赢不了吧”的想法绊住了脚步。今年9月，张师傅听说之前的同事劳动仲裁胜诉了，才向新北区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请。开庭后单位直接提出张师傅的仲裁请求超过了仲裁时效，张师傅彻底失去了“胜裁权”。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除了一般时效，对于追索劳动报酬还有“特殊时效”——劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当然，仲裁时效并非不能按下“暂停键”，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条还规定了仲裁时效的中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动者在发现自身的合法权益受到了用人单位的侵害后，要在第一时间积极维护自身的合法权益。对于劳动者常见的“不了解仲裁程序”“不熟悉法律法规”，新北区劳动人事争议仲裁受理窗口进行了详细的程序说明，并且安排有法律援助律师在窗口免费为劳动者答疑解惑。对于劳动者怀有的 “不想撕破脸”的想法，区仲裁院也设置了“橄榄枝工作室”，并在各乡镇街道推行调解工作室，争取将矛盾化解与诉前，助力实现“好聚好散”的美好愿景。