纪委监委选树清风干部弘扬清风正气

兴城市古城街道召开“清风干部”推荐评选大会

兴城市温泉街道建海社区推荐评选“清风干部”

市纪委、市委组织部考察组对“清风干部”人选进行综合考察

　　为调动基层干部担当作为、干事创业的积极性和主动性，弘扬风清气正的良好基层政治生态，兴城市纪委监委把“清风干部”选树工作作为激发党员干部内生动力、提升为民服务质效、密切干群关系的有力抓手，深入挖掘、严格把关、转化成果、完善机制，充分发挥典型示范引领作用，弘扬清风正气。
　　深入挖掘 正向激励 周密部署选树工作
　　市纪委与市委组织部联合印发《兴城市“清风干部”推荐评选工作实施方案》，确定目标任务，厘清工作职责，细化推荐流程，强调评选纪律，具体明确了4项评选原则和5项评选标准，将推荐对象向乡镇（街道）、村（社区）两级干部倾斜，特别是把在乡村振兴、营商环境建设、文明城市创建、基层社会治理等重点工作中起到重要组织领导或骨干作用的干部作为优先推荐人选，激发基层党员干部脚踏实地、干事创业、清正廉洁的积极性和主动性，确保一批政治过硬、担当作为的“清风干部”脱颖而出。
　　逐层把关 ***指导 严格保证选树质量
　　为使选树工作公平公正、规范有序，各乡镇（街道）严格履行基层民主程序，由村（社区）党组织和乡镇（街道）党（工）委层层推荐，公开公示后确定初步推荐人选。市纪委监委对推荐人选的材料进行筛查，并提请检察机关、审判机关、组织人事部门、巡察、信访等21家部门（单位）进行联合审查和征求意见,筛除不符合条件人选6名。8月10日，市纪委联合市委组织部成立4个考察组，通过听取乡镇（街道）汇报、民主评议、个别谈话等方式，对推荐人选信念坚定、为民服务、清正廉洁等情况进行综合考察，召开民主测评会议9场，收集民主测评票316张，开展考察谈话266人次。公布举报电话，主动接受社会监督、群众监督，提升社会认可度和群众满意度。
　　转化成果 激发活力 广泛宣传先进事迹
　　“清风干部”选树工作既是对基层干部的一次检验，也是深化党风廉政建设和建立干部正向激励机制的重要举措。市纪委将选树“清风干部”纳入日常宣传工作，从清风干部启动开始，坚持贴近基层、贴近干部原则，深入挖掘推荐工作中的闪光点，综合利用微信公众号、政府网站等媒体平台报导“清风干部”推荐工作13次，在公众号设置专栏，讲好感人故事，报导先进事迹，全方位、多视角宣传“清风干部”评选工作，让更多的党员干部通过身边人身边事，自觉接受廉洁自律洗礼，推动评选结果向引领效果转化。
　　完善机制 示范引领 持续净化政治生态
　　充分发挥“清风干部”选树工作在净化基层政治生态上的作用。一是在选树标准上不断加码，在社会征信、群众口碑、为民服务等方面设定更高评选标准，坚持优中选优，树立标杆。同时强化动态管理机制，对超出选树范围的予以“调整退出”，对不符合标准条件的予以“审核退出”，对发现违纪违法问题的及时“清理退出”。二是将“清风干部”选树工作与优化营商环境，转变干部作风等专项监督相结合，发挥“清风干部”在重点领域、重要岗位的示范引领和模范带头作用，引领广大党员干部转作风、树新风，持续营造风清气正的基层政治生态。（邓璐）