市畜牧局三项举措加强人才工作

    近年来，市畜牧局坚持以人为本，围绕中心，服务大局，把人才工作与加强畜牧系统干部队伍建设有机结合，为发展高效生态畜牧业提供人才保证，有效促进了进我市现代畜牧业的高速优质发展。
    一是加强对人才工作的领导。深入贯彻市委市政府《关于创新体制机制加强党管人才工作的实施意见》，成立了主要领导任组长，相关科室、单位负责人为成员的畜牧人才工作领导小组，制定完善人才工作制度，细化工作职责，形成了主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、人事科负责抓、专职人员具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，做到了“职责、人员、工作”三到位。
    二是完善人才工作机制。始终坚持“党管人才”的原则，常性深入基层进行调查，对人才档案进行整理，及时充实和完善人才信息，建立人才信息库。按照人才成长规律，指导各县区畜牧局和畜牧企业按照各自特色发展人才工作，帮助解决难题，营造出“重才、用才、惜才”的良好氛围。同时，强化人才激励机制，对做出突出贡献的人才进行表彰奖励，为他们更好的发挥才能和优势作用创造良好的条件。
    三是大力提升能力素质。市畜牧局采取多种培训方式开展对畜牧从业人才的培训教育工作。一方面做好干部教育培训工作，真正培养一批“站起来能讲、坐下来能写、实践中能干”的适应我市畜牧业发展需要的高素质畜牧人才队伍，全局在聘研究员1人、副高级专业技术人员11人。另一方面开展形式多样的业务培训班，充分利用新型农民学校、远教兴牧、奶牛良种繁育与管理培训、重大动物疫病防控技术培训等平台和载体，加强对从业者的科技培训，据统计，2015年全市共组织各级各类培训班34期，实用技术现场指导97次，指导培训畜牧从业者3161人次，发放技术资料26000份。同时鼓励专家深入现场指导、项目带动技术推广，多次到华誉集团、河口黄河方舟等畜牧企业进行现场指导，组织实施的《养殖场废弃物高温生物法无害化处理技术研究》、《家庭生态牧场循环经济与健康养殖示范》等项目取得了良好的经济效益和社会效益。