源泉镇突出行政调解化解社会矛盾
一是强化领导,明确职责。建立健全以镇主要领导为组长、党政班子成员组成的行政调解工作领导小组,全面加强对全镇行政调解工作的组织领导,制定行政调解工作事项流程。严格落实行政调解工作责任制,对工作成绩突出部门的进行表彰奖励,对工作不落实、责任不到位,导致争议纠纷突出的部门,进行批评并限期整改。
二是以人为本,提高化解能力。注重加强行政调解队伍的建设,吸纳熟悉法律政策、为人正派、办事公道的工作人员从事行政调解工作,优化队伍结构,加强队伍建设,规范队伍管理。目前全镇共有行政调解组织29支,调解人员72人。通过组织参加业务培训、参加专题业务研讨等多种方式提高调解队伍的业务素质,提高调解人员的法律、法规知识水平和调解技能。
三是部门联动,形成调解合力。在开展行政调解过程中,注重加强与工会、社保、计生、民政等各部门的沟通联系,借助各种资源和平台优势,实现优势互补、资源共享,形成解决矛盾纠纷的整体合力。在公安、信访等部门的大力支持和配合下,清理拖欠农民工工资的案件,取得了明显成效,为“特富美安”新源泉提供了有力保障。