2021年济南市历下区公开引进名优教师工作简章

为大力实施教育人才强区战略，推进我区义务教育阶段优质均衡发展，经区委、区政府同意，现将公开引进名优教师有关事项面向社会公告：

一、引进原则

本次引进名优教师工作坚持高层引领、以用为本；坚持德才兼备、能力突出；坚持业绩优先、业内认可的原则。

二、引进岗位计划

引进名优教师计划10名。引进岗位及具体要求详见《2021年济南市历下区公开引进名优教师岗位汇总表》（***1）。

三、引进人员条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家教育法律法规，无违法违纪行为;    

（二）具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

（三）除济南市各级各类事业单位在职在编人员以外的人员；

（四）具有本科及以上学历,具有相应教师资格证书；

（五）热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感。认真执行国家教育方针，具有高尚的职业道德和修养，为人师表、关爱学生。有敬业奉献、团结合作、开拓创新的精神和品质；

（六）具备初级专业技术职务的引进人员年龄在40周岁以下（1980年8月28日以后出生），中级专业技术职务的在45周岁以下（1975年8月28日以后出生），高级专业技术职务的在50周岁以下（1970年8月28日以后出生）；

（七）从教以来年度考核结果均为合格及以上，无违反师德师风行为。

（八）名教师还须具备以下条件：

1. 中学教师具备高级教师及以上专业技术职务；小学教师具备一级教师及以上专业技术职务；

2. 具有符合时代特点的教育思想、先进的教育教学理念。对所教学科有系统、扎实的理论功底和丰富的教育教学经验，教学业绩突出，在本学科教学领域处于领先地位，获得省级及以上优秀教师（特级教师）、齐鲁名师（含在培养期内的建设工程人选）、优秀班主任、学科带头人、教学能手、优质课一等奖等；

3. 近5年内承担过省级及以上教育教学科研课题，或获得过省级及以上教学成果奖；

（九）优秀教师还须具备以下条件：

1. 中学教师具备一级教师及以上专业技术职务；小学教师具备二级教师及以上专业技术职务；

2. 具有符合时代特点的教育思想、先进的教育教学理念。对所教学科有系统、扎实的理论功底和丰富的教育教学经验，教学成绩优秀，获得地市级及以上优秀教师、名师（含在培养期内的建设工程人选）、优秀班主任、学科带头人、教学能手、优质课一等奖（优课降低一个层级使用）等；

（十）引进名优教师岗位所需的其他资格条件。

四、报名程序

应聘人员可在2021年8月28日至8月29日将报名所需材料的pdf版发送至邮箱jnlxjyjrsk@jn.shandong.cn。（报名所需提交材料：报名表、本人二代身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、相应教师资格证、专业技术职务任职资格证、自荐信（1000字以内）、各类荣誉证书和业绩证明（不超过5件）、单位同意报考证明等）济南市历下区教育和体育局组织专人对应聘人员提交的材料进行初审，初审结果于提交材料次日通过邮箱等联系方式进行反馈。应聘人员提供的材料应当真实、准确、完整。使用虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。资格审查贯穿引进工作全过程。

报名结束后，实际报名应聘人数与报考岗位的比例应不低于2:1的比例；对达不到规定比例的，可以按实际人数参加应聘且面试成绩须达到70分及以上，经历下区名优教师引进工作领导小组研究同意后可以聘用。

五、引进流程

本次引进名优教师，采取资历评价和面试相结合的方式择优录用。其中资历评价成绩占30%，面试成绩占70%。各岗位从高分到低分依次录用，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（一）资历评价

资历评价采取对应聘人员的学历、任职资格、荣誉和业绩，以量化赋分的形式进行评价。资历评价选派专家组进行评判。

（二）面试

面试主要以试讲的形式进行。考评应聘教师综合运用教育学、心理学等理论提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力以及教育教学理论、实践能力、教科研水平等。面试时间：初定为2021年9月4日。因新冠肺炎疫情或其他客观因素影响导致本次引进工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时通知应聘人员。请应聘人员在整个引进期间保持通讯畅通。应聘人员来济要严格执行新冠肺炎疫情防控要求。（如有变更，以历下区政务网站（www.lixia.gov.cn）招考信息栏公告时间为准。）

面试采取百分制计算，按照每个测评要素各去掉一个最高分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，面试成绩由考官现场评判，现场公布，低于70分者不得进入考察体检范围。

面试结束后，根据引进岗位（学科），将应聘者资历评价和面试成绩按规定比例核算相加并计算出总成绩，按照岗位计划从高分到低分依次排序并按引进岗位与引进人数1：1.5的比例，确定进入考察和体检范围人选，按照1：1的比例进行考察和体检。

（三）考察和体检

考察体检工作由区教育和体育局负责组织实施，严格落实公开招聘回避和保密等相关纪律规定。

1.考察

考察根据岗位条件和要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对引进的名优教师是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息和材料是否真实准确进行复审。

2.体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检考核的，视为自愿放弃。对按规定需要复检的，给予1次复检机会，最终体检结果以复检结论为准。

对弃权、考察和体检不合格、无法出具有效证明的人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定。

（四）公示

确定拟引进名优教师名单在历下区政务网站（www.lixia.gov.cn）公示，公示期为7个工作日，拟引进人员实行聘用制度，签订事业单位聘用合同。拟引进人员按照事业单位有关规定执行试用期制度，试用期考核合格的签订正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人员，试用期合格后最低签订5年的聘用合同（含试用期），聘期内不得调离本区教育和体育系统工作。引进的名优教师由区教育和体育局安排到所属学校任职，按照相关人事政策进行管理。

六、有关待遇

（一）引进的名优教师工资待遇按事业单位工资标准执行。

（二）引进的名优教师按取得的专业技术职务资格进行聘任，兑现工资待遇。对引进的名教师给予成立个人名师工作室，每年拨付20万元的教育科研工作经费。

（三）按照《济南市高层次人才分类认定办法》（济人才办法〔2020〕12号）文件规定，名师引进后，经上级主管部门认定为济南市高层次人才的，按照有关政策享受待遇。

七、违约责任

引进的名优教师在聘期内有下列行为：严重违法违规行为、弄虚作假骗取优惠政策、不能按合同履行岗位职责、服务期不满5年调离或辞职的，终止享受后续待遇并须返还除工作报酬以外的相关补贴并依法依规追究其相应责任。

咨询电话： 0531—86553608

监督电话： 0531—86553609

***：1.《2021年济南市历下区引进名优教师岗位汇总表》.xls

    2. 2021年济南市历下区引进名优教师报名表.docx

济南市历下区教育和体育局   

2021年8月19日