打造敢担当善作为的公务员队伍

                                           　　杨浦正处于科创中心重要承载区建设的关键时期，亟需一支高素质、敢担当、善作为的干部队伍。去年年初，区委将加强干部队伍建设列为重点课题，从选拔培养使用、教育培训、激励引导以及组织保障等方面，加强干部队伍建设。 　　经过一年多努力，全区干部队伍整体水平得到进一步提升。 　　中坚力量：科级公务员队伍 　　科级公务员作为杨浦各项政策的落实者、具体工作的执行者，在整个工作体系中发挥着承上启下的关键作用，是全区机关干部的中坚力量。 　　去年4月29日，本区召开科级公务员队伍建设会议，会上下发了《加强科级公务员队伍建设若干意见》的“1+6”文件，将科级干部队伍建设放在了更加突出的位置，各部门（单位）完善了内训制度、交流培养制度、沟通协调制度等。 　　今年，为进一步激发公务员队伍活力，不断深化干部人事制度改革，区委组织部、区人社局、区公务员局联合制定了《杨浦区科级及以下公务员跨部门交流工作试行办法》。据介绍，跨部门交流工作以培养优秀科级干部为宗旨，以处级后备、正科级以及领导职务人员为主体，畅通优秀干部多岗位锻炼的通道，搭建干部培养和成长的平台。 　　此次交流人选采用组织推荐和个人自荐相结合的方式产生，根据交流人选填报志愿的情况，结合学习、工作经历，对照交流岗位的任职条件，开展2轮人岗匹配工作。目前，跨部门交流工作已基本完成。交流人员在跨部门交流工作中的表现，也将作为考核、评价、任用、提拔时的重要依据。使任用与培养相结合，交流与晋升相结合，逐步提高跨部门交流工作的参与积极性和工作实效性。 　　重要抓手：公务员培训 　　“如何向人民满意的公务员看齐”、“转换角色，适应岗位需求”……这是8月14日，　　（下转第6版）　　（上接第1版）上海市2017年新录用公务员初任培训上的主题研讨活动，58位杨浦新录用公务员通过小组讨论、即兴创作、成果展示、同主题小组互评等方式完成了一次卓有成效的任职前研讨。 　　公务员培训是加强公务员队伍能力素质的重要抓手。据悉，“十二五”期间，区公务员局每年组织开展4大类近20项培训，累计培训2.9万余人次，在全市公务员培训工作评估中，连续多年被评为优秀，并在全市“十二五”培训评估中名列第一。 　　今年，按照“1+6”文件关于加强公务员培训工作的要求，结合《杨浦区加强科级公务员队伍建设调研报告》中，广大公务员反映的希望增加培训机会，提高培训质量的诉求，进一步加强了科级干部培训力度。科级任职培训课程由原来2周扩展到3周。每5年对所有科级干部培训一遍的轮训制度同时启动，实现组织调训全覆盖。 　　培训形式上，在坚持改进完善“杨浦大讲坛”等传统课堂讲授式的同时，深化“互联网+”培训模式，引进中浦院网络培训优质资源和精品课程。同时，推广“2+X”培训模式，加强培训合力，由区委组织部、区公务局和业务主管部门举办相关培训，聚焦市区改革发展的热点难点问题，进一步提高公务员实际工作水平。 　　在培训内容上，积极探索综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同类别公务员的培训模式，既注重共性需求，又兼顾差别化需要。在考核机制方面，继续将培训作为公务员年度考核的一项重要指标。同时，自今年起，各部门（单位）公务员培训工作推进落实情况将纳入部门绩效考核。 　　人才蓄水池：储备人才 　　2003年，杨浦在全市较早建立了储备人才机制。 　　当前，杨浦区正经历着新一轮转型发展，亟需吸纳更多更高层次优秀青年人才。今年本区调整人才储备机制和招录办法，将人员对象定位于北大、清华、复旦、交大等10所全国著名高校、且具有学生干部、团体负责人经历等优秀毕业生，进一步为区域干部队伍发展集聚更高储备人才力量。 　　自今年3月起，区委组织部、区人社局、区公务员局组成招录团队，在北京、上海的多所著名高校举办招聘会，由区委书记李跃旗、区长谢坚钢分别带队，赴清华大学、复旦大学开展宣讲，宣传杨浦，介绍储备人才政策，取得了热烈反响，共吸引了497名考生报名，经过严格筛选，共有119人获得考试资格，并最终录取25名储备人才。 　　入岗前，对储备人才开展了杨浦区情、机关工作实务及团队合作精神的培训，并根据个人意愿、所学专业、经历特长，围绕区重点工作和重点部门，经区委常委会研究决定，安排在专业性较强的21个职能部门，力求在实践中培养、在实践中考察，充分发挥人才队伍蓄水池的作用。 　　8月上旬，25名储备人才已进入带教单位工作。