聚青年力量铸阳煤永续发展之魂

组织策划纪念“***”运动99周年优秀青年访谈会

组织青工技术比武

组织开展技术交流

组织青年联谊活动

团员青年参加无偿献血活动

    青春是一首歌，回荡着欢快、美妙的旋律；青春是一幅画，镌刻着瑰丽、浪漫的色彩。共青团作为“青春”的代名词，蕴含着激情和活力，是企业永续发展的生力军。

    在阳煤一矿煤炭外运铁路，面对日复一日，年复一年的安全巡检，青年们用双脚一次次为货运列车保驾护航，诠释着青春的酸；在太原市高新区阳煤化工机械有限公司，晋华炉研究设计团队的青年们在清华大学岳光溪教授的带领下，努力研发新一代晋华炉，看着令人欣喜的科研结果，他们脸上露出了会心的笑容，诠释着青春的甜；在新疆昌吉五彩湾戈壁滩，青年们远离家乡面对飞沙走石、狂风暴雨，他们用青春和无私的奉献为企业的发展甘心付出，诠释着青春的苦；在兆丰铝电公司的电解车间内，面对高温，青年们没有一个喊累，即使是最炎热的夏天也坚守岗位，诠释着青春的辣。在煤炭企业的困难期，在国有企业转型升级的关键之时，阳煤集团的每一名青年都在用青春的酸甜苦辣默默贡献着自己的力量。

    近年来，以“党建带团建”为根基，以服务青年成长成才为宗旨，阳煤集团团委围绕企业中心工作，以共青团组织“改革创新”为主线，从思想建设、组织建设、品牌建设、服务青年四个方面，引导青年与企业谋改革、共奋进，全面助力企业转型升级。

    思想引领

    引导青年坚定理想信念

    “我觉得自己非常幸运。但我觉得更多幸运得依靠付出和选择。”全国人大代表、阳煤一矿职工姚武江说。入职八个年头的历练和积累，苦心人，终不负——幸运垂青于有准备的“85后”。他认为：“成功的路只有两步，一步叫开始，一步叫坚持。而奋斗，是一个通往成功的过程。”

    5月2日，以“奋斗·初心”为主题，由阳煤集团团委举办的阳煤集团纪念“***”运动99周年优秀青年访谈会在阳泉宾馆举行。一矿姚武江、阳煤化机晋华炉研究团队、平舒公司胡盼、太化集团刘燕、华越公司史艳新、宾馆旅游中心闫海红、总医院王莉萍6名优秀青年代表、1个优秀青年团队讲述了各自的成长经历与励志故事。

    每个人都有每个人的故事，都有各自成长、成才、成功的经历。正如古人所云，“天生我材必有用”“人人皆可成尧舜”。优秀青年代表成长成才的故事引领着更多的青年坚定理想信念，跨步迈向新时代。

    青年有信仰，企业有力量。近年来，阳煤集团各级团委准确把握党对群团工作的新思想、新任务、新要求，开辟微信“青·读”栏目，连续推送26期《***的七年知青岁月》语音诵读，潜移默化激励团员青年勇于担当；召开“担起来·成长着”优秀高校毕业生座谈会，引领团员青年肩负起对企业忠诚、对岗位热爱、对责任的担当；组织培训、竞赛，选拔出一批优秀青年组建“阳煤青年道德讲师团”，在各二级单位开展青年道德大讲堂，全面营造德育文化氛围；组织200名团员青年在百团大战纪念碑前重温入团誓词，接受红色教育，不忘初心，牢记使命。各级团组织还通过举团旗、学团章、唱团歌、戴团徽等形式多样的活动，持续增强团员青年在本职工作和学习实践中的向心力。

    加强组织

    推进团的基础建设上水平

    5月4日，阳煤集团太原化工新材料公司第一次团员代表大会举行，来自该公司基层8个单位的81名团员代表参加。这是太化新材料全体团员青年政治生活的一件大事，标志着太化新材料公司成立了自己的团组织，对于进一步动员和团结广大团员青年以饱满的热情、昂扬的斗志积极投身于新时期企业改革创新、转型发展，高质量发展具有十分重要的意义。

    团组织建设是党在新时期进一步加强和改善党对青年工作领导的时代需求。在组织建设方面，阳煤团委不断强化基层团组织建设。去年6月起，阳煤共青团系统换届工作全面启动，18家单位根据团员比例，以召开团代会或团员大会等形式进行了换届选举，组织调整二级团委书记5名，1名优秀青年通过公开竞聘担任二级单位团委书记。坚持“围绕中心抓团建，抓好团建促党建”工作思路，重点加强团的基层组织建设，强化党对团的组织领导、思想领导、队伍领导。加强对驻外单位团建空白点的建立和引导，建立健全和合理设置团的组织，真正做到哪里有团员青年，哪里就有团组织。把团建纳入党建工作整体格局中同步规划、同步实施、同步考核，使团建在党建带动下稳步发展。

    以团支部为基本单位，严肃团内组织生活，规范“三会一课”制度，强化《团章》的权威性、严肃性，从上至下全面从严治团，并规范团内制度建设。去年以来，阳煤团委修订整合不适应当前形势需要的各项制度，按照“制度管人、流程管事”理念，使各项制度更具可操作性。他们实行共青团工作量化考评，对基础建设、思想建设、品牌工作、组织建设、新媒体工作五个项目实施月度汇总、季度评定和年度总评，与党建验收同步推进，全面对各单位共青团工作进行奖惩。按照企业制度“废改立”要求以及下基层调研情况，对已修订的2项制度进行了重新修订。

    团的干部是企业的中坚力量。为此，阳煤团委在各级团组织中开展“执行力建设”工程，加大对执行同级党委和上级团组织决议的考评和督查，增强团干部的执行力，锤炼一支激情干事的团干部队伍。去年组织了两期“百期万人”共青团系统培训班，先后有240名共青团骨干参训。培训期间采取“培训＋军训+竞赛”方式，把课堂培训、操场军训拓展延伸至技能赛场，全面提升团干部素质。推进“1+100”团干部常态化下基层活动，每名团干部直接联系100名青年，使团干部真正走进青年、融入青年。

    品牌创建

    围绕企业工作重心发挥效力

    目前，阳煤集团煤炭产业单位和非煤产业单位35岁以下青工总数已近4万名，分布在井下、地面等不同岗位工作。同时，由于近年来企业联营兼并跨区域发展步伐加快，由本部划转至外埠企业青工，以及招收属地青工人数也在不断上升。如何加强青工安全工作，增强广大青工的自保互保意识，构建完善、科学、高效的青工安全工作体系，成为阳煤集团团委下大力主抓的事情。

    为此，从研究青工安全意识、思维、心理、行为等方面入手，在深入调研青工安全工作基础上，阳煤集团团委逐步构建起了“品牌建设示范引领、宣传教育强化意识、实操培训提高能力、重点帮扶实现转化”的青工安全工作体系，在企业安全生产中发挥着重要作用。

    品牌建设方面。去年阳煤2924名青监岗员通过零点行动、集体上岗，以及联合党员先锋岗、工会群监网、女工家属联保网开展联动检查等形式，全年共查处有效安全隐患10万余条。加强了各级青安岗集体管理，3个集体命名为阳煤级青安岗，2个集体申报为省级青安岗，平舒公司机电动力部维运队35KV降压站荣获“全国青年安全生产示范岗”。

    宣传教育方面。阳煤各级团组织以井口、队组、车间、厂区等地点为宣教重点，制作20部青工安全动漫在电视及基层队组巡回展播。十九大前夕，开展了以“安全生产创一流、青春建功十九大”为主题的职业青年安全生产主题团日宣誓活动，全面营造良好安全文化氛围。

    开展技术培训方面。去年阳煤集团团委加强与阳煤集团职教和阳煤人力资源部联系，组织各级团组织以“菜单式”模式开展岗位青工理论和实操培训。举办岗长、号长年度培训班，切实提高岗、号负责人理论素养和管理能力。以提高一线各专业技术型青年职业技能水平为目的，分别组织十大主体矿及南煤集团的采煤、掘进、机电、通风等专业120名青工开展了技术交流活动，搭建交流、共享、开放式服务平台。

    在重点帮扶上，阳煤团委积极调动210支青年志愿者服务队伍开展义务服务，维护厂区环境，帮扶助困，义诊，服务驻外家庭，服务社会需求等项目成为常态化。在志愿服务中，针对冬季阳泉市中心血站缺血情况，他们组织兆丰铝电公司、华越公司、二矿、南煤集团等单位60多名青年志愿者开展了2次大型义务献血，有效缓解了用血紧张局面。组织80名青年志愿者，参加义务植树活动，槐树、桃树等700棵树木栽种到了二矿矸山，为美化矸山添绿，青年志愿者已成为义务植树的主力军。

    2018年，阳煤集团团委坚持在井口、班组、队组、厂区、车间等重点地段开展青工安全宣教，力争创建国家级青安岗1个，省级青安岗2个。围绕企业重点工程，发挥青年突击队在执行各项任务中的突击作用，加强青年文明号创建工作，力争创建集团级文明号2个，国资系统1个，省级文明号1个。

    拓宽阵地

    服务团员青年成长成才

    今年，阳煤集团团委联合共青团阳泉市委开展阳泉市青工职业技能大赛，数控车工、电焊工、电工、钳工、医疗护理5个专业的全市优秀青年技术人才将于5月中旬展开角逐，阳煤集团团委为团员青年成长成才努力搭建平台。

    依托团中央“1+100”直接联系青年系统，阳煤集团团委围绕思想引导、技能培训、团的活动、生活诉求等方面深入开展调研摸底，针对性设计活动内容，力求服务好团员青年，解决青年切实需求。

    去年，阳煤集团团委积极与共青团阳泉市委开展区域化团建，组织了两届大型青年交友联谊活动，400余名青年参加，拉近了企地青年之间的友谊。运用共青团“青年之声”互动社交平台，线上线下提高服务青年能力。“两节”期间，公司团委对10户困难青工家庭走访慰问。夏季高温期间，深入宏厦一建、兆丰铝电公司、寿阳化工、岩土公司等单位，为岗位一线青工送去了清凉。创新工作有序推进，前期培育的80个青年技术创新小组在节支降耗、工艺革新、重点课题技术攻坚等方面积极开展创新创效活动，60项青工自主创新优秀成果在集团科技大会上受到表彰。

    在服务青年的过程中，阳煤集团一大批青年典型脱颖而出。一矿青年职工姚武江获“同煤杯”第七届全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工组第一名，并当选十三届全国人大代表。太化新材料质检中心化验室综合组组长王晨艳荣获“山西省青年岗位能手”荣誉称号。宏厦一建千米钻机项目部技术员秦杰荣获“省属企业青年科技标兵”荣誉称号。一矿肖守业大师工作室被授予省属企业优秀创新小组。

    以培养岗位技能型青工和科技创新型青工为重点，阳煤集团团委积极带领优秀技术型青工参与上级团组织举办的各类青年职业技能竞赛，挖掘了一批阳煤青年工匠，9名青年岗位能手，8名青年科技标兵受到了表彰，888名在安全隐患排查中做出成绩的青监岗员受到表彰及奖励。

    今年，阳煤集团团委将继续调动各类青年兴趣协会开展活动，为青年展现自我提供平台；拓展青年交友联谊渠道，为适龄、大龄青年搭建交友平台；激发青年学习热情，开展多种形式学习交流活动；对困难青工的工作、生活需求及时摸底建档，形成月度、季度对口服务常态化；持续关注外地高校毕业生在生活、工作方面的诉求，及时反映他们的心声，并提供服务和帮助等。

    为此，阳煤集团团委还建立服务企业奉献社会长效机制。整合集团志愿活动有力资源，加强各单位青年志愿服务团队与服务基地的对接服务。加强社会化服务力度，在社区服务、应急救援、服务重大赛事、公益活动等方面，积极展现阳煤青年风采。加强青年志愿者队伍建设，严格登记造册，在服务区域、服务方式、服务内容等方面完善服务措施，形成长效服务机制。

    进入新时代、站在新起点，青年一代的发展与企业的发展紧密相连。阳煤集团团委将团结带领广大团员青年同心做人、合力做事，主动投身新征程，自觉肩负起新使命，锐意进取、勇挑重担，齐心协力助力企业改革发展。（赵波 曹宏杰）

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