毕节市三回一派建强村级攻坚队伍
2017年以来,毕节市从政治待遇、经济待遇、创业支持等方面建立激励机制,采取“回请”一批外出务工经商成功人士、“回聘”一批机关事业单位退休干部、“回引”一批本地大学(中职)毕业生、“下派”一批县乡机关事业单位优秀年轻干部到村任职的方式,不断充实优化村(社区)级干部队伍,提升村级干部队伍整体素质,为决战脱贫攻坚、决胜同步小康增添强劲动力。
“回请”成功人士增强带富能力。利用乡镇外出务工经商成功人士有资金、有技术、懂市场的优势,回请一批能人到村任职,对回请成功人士,给予土地审批、小额信贷、扶贫项目和资金等方面的支持,同时出台相关政策措施,切实保护好参与群众合法利益。目前,全市共走访外出务工经商成功人士及其他能人18490人,在有意愿回村创业带富的2372人中成功回请132人担任村党组织书记、407人担任村“两委”其他职务、320人纳入村级后备干部培养。
“回聘”退休人员发挥经验优势。从机关事业单位退休人员中回聘一批有经验的老同志到村任职,充分发挥他们熟悉农村工作、基层经验丰富、人脉信息广泛的优势,为农村脱贫攻坚发挥余热。目前,通过发布通知公告、重点走访了解等方式,统计出户籍或工作籍在本地的机关事业单位退休人员86人有意愿回村工作,已回聘13人担任村党组织书记、15人担任村“两委”其他职务。
“回引”大中专毕业生注入新鲜血液。从本村在外就读的大学(中职)生中回引一批优秀毕业生到村任职,回引的毕业生按照村委会正职(副职)标准领取报酬和交纳养老保险,其通过资金、技术入股村级集体经济组织或创办经济实体,优先享受相关政策及资金支持。目前,成功回引45人到村担任党组织书记、380人担任村“两委”其他职务。
“下派”年轻干部到村锻炼成长。从县乡党政机关、事业单位中下派一批有发展潜质的年轻干部到村任职,下派干部到村工作满两年,并连续两年年度考核被评为“优秀”等次的,列为科级后备干部范畴,优先提拔使用;事业身份干部到村任党组织书记满一年后,任期内符合条件的,可参加面向村干部招录的公务员考试。目前,通过召开征求意见会、发放征求意见表等方式,对党政机关、事业单位优秀年轻干部摸底统计,在有意愿到村工作的1528人中下派518人担任村党组织书记、129人担任村“两委”其他职务。