初家街道楼宇党建破冰为竖起来的社区赋能

如何让“高冷”的商务楼宇更有温度？如何让党建的触角延伸到楼宇的每个角落？如何实现楼宇发展与党建工作深度融合？近两年，初家街道立足实际，深入思考，积极探索楼宇党建工作的新方法、新路径。下面，跟随小编来看一下，关于建设楼宇党建，我们都做了啥！

摸清底数需求，明确服务靶向

成立专班，加大宣传。街道工委制定《楼宇党建工作提升方案》，成立“楼宇党建工作领导小组”，印发《致初家街道商务楼宇企业的一封信》，面向楼宇企业和员工，宣传楼宇党建工作的意义、目的和服务范围，为下步成立楼宇党组织奠定坚实基础。

走访摸排，把脉需求。在迎春大街沿线7座商务楼宇、3家商业综合体等阵地进行“地毯式”摸排，依托线下走访调研与线上调查相结合的方式，详细了解楼宇各企业需求，摸清楼宇“经营状况、职工人数、组织设置、党员数量、业主身份”5项底数。排查出楼宇党组织20多家，口袋党员、隐形党员30余名，收集企业服务需求3大类20余个，涵盖信贷政策、人社政策、商务礼仪、会议场所等等。

党旗插进楼宇，筑牢组织堡垒

联合物业，建强阵地。街道党工委与润华大厦置信物业达成共识，由物业免费提供一间物业服务用房约106㎡，作为润华大厦楼宇党群服务驿站，面向全体楼宇职工和楼宇党组织无偿开放。街道以高标准精心打造驿站，设置休息区、阅读区、会议区，为整栋楼宇职工提供了一个公共“会客厅”。

成立组织，打下营盘。街道在综合考量各楼宇企业党员数量与服务阵地的基础上，最终决定依托润华大厦置信物业，率先成立润华大厦党支部，将润华大厦楼宇企业内21名零散的党员凝聚在同一个党组织，面向同一面党旗重温入党誓词，进一步提升了党员的归属感和责任感，让党员重新找到了“家”，让“初心”得以安放。

红心引领，选出家长。在楼宇党支部的全程主持和把关下，润华大厦严格按照《莱山区“红心物业”党建领航工程建设办法（试行）》文件要求，行使“结构建议权”“人选建议权”“资格审查权”，成功推选出“润华大厦第一届业主委员会”，业委会委员中党员占比高达80%。

整合服务资源，助力企业发展

凝心聚力，难题共解。为有效凝聚各类组织、各类群体、各类资源，促进带动更多企业参与楼宇党建，实现资源共享，楼宇共治，润华大厦置信物业牵头成立“润华大厦大党委”，由楼宇内13家党组织组成，企业性质涉及金融、证券、保险、工程、商贸、卫生、等各个行业。大党委每月召开一次联席会议，共同商讨润华大厦楼宇党建联建工作，讨论解决职工需求难题，进行资源共享，达成合作意向。目前已召开2次大党委会，推动解决了2号楼职工快递收取不便、道闸车辆拥堵等3个困扰职工的难题。

聚合资源，共谋发展。为有效解决前期调研中企业反馈的问题，街道党工委与辖区内银行、人社局、区妇联等单位联合，推出“问企需·解企忧·助企兴”系列服务活动，先后面向楼宇企业举办了人社政策进楼宇宣讲会、单身贵族相亲会、劳动保障法律法规宣讲会、银企对接会等多项活动，相亲会促成3对青年牵手成功，宣讲会累计邀请100余家企业共同参与，为企业解决了实际难题，获得了良好反响。同时，创新“双报到”单位服务内容，引导社区“双报到”单位进楼宇进企业，使“双报到”单位资源与楼宇企业服务需求深度融合，服务企业发展，壮大楼宇经济。迎春佳苑社区“双报到”单位烟台市公安局与润华大厦结对共建，联合开展多次“防范非法集资”“防范金融诈骗”活动，有效保护了楼宇企业资产。

下步，初家街道将进一步完善楼宇党建工作模式，协调各方资源，组织更多惠及企业、惠及员工、惠及居民的活动，开创楼宇党建工作新局面。