县统计局健全五个机制构建廉政风险防控重要防线

一是健全廉政学习长效机制，构建思想道德防线。结合实际，丰富学习内容、拓展学习深度、改进学习形式，努力在实践中学习、在实践中总结，在实践中提高防控能力，形成具有部门特色的廉政学习长效工作机制。

二是健全风险提醒长效机制，构建预警防线。继续深入实行内部廉政谈话、***监督等制度，形成预警报告、预警动态分析、预警提示一系列风险提示机制。

三是健全廉政风险防控社会评价机制，构建群众监督防线。在廉政风险防控机制建设过程中，采取征求意见、问卷调查等形式，广泛听取群众和服务对象的意见建议。积极引入第三方评价机制，以利于及时发现问题，纠正偏差。

四是健全风险防控修正优化机制，构建动态防线。廉政风险防控实践过程中，不断总结经验，推进防控机制的科学化和规范化。结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败工作的新要求，对新出现的廉政风险要及时制定和优化防控措施，形成一套涵盖风险发现、风险排除、风险惩处于一体的廉政风险防控动态修正优化机制，推进源头治腐工作向纵深发展。

五是健全中层轮岗竞争上岗长效机制，构建干部职务风险预警防线。按照《关于进一步规范统计局中层干部任免管理工作的意见》有关要求，全面落实中层轮岗和重点岗位竞争上岗的规定。特别对易发生或已发生违纪违规行为，具有较大自由裁量权的股室和岗位，要更加注重人员轮岗，减少违纪违规风险。