我区出台人才新政黄金10条

　　5月26日,济南市发布“人才新政30条”,力度之大、范围之广前所未有。6月3日,历城区委第14届9次常委会讨论通过《关于对区重点产业进行人才扶持的意见(试行)》,正式推出10条人才新政:来历城创业的高层次领军人才和优秀人才团队最高可获500万补贴；出站的博士后留在历城工作的给予一次性10万元补贴,设立“引才伯乐奖”等,堪称“黄金10条”。大众日报、济南日报分别对我区人才新政进行了专题报道,获得了社会各界的广泛赞誉。
　　接地气——聚焦重点产业,促进经济转型
　　专业名词太多,外行一般看不懂——相信这是很多人对以往人才政策的突出印象。为了让出台的人才政策不但“看上去很美”,更能“做起来有用”,我区将政策定位为“推动人才与产业相融合”,让高在“空中楼阁”的人才低到产业发展的“尘埃”里,只要能在重点产业领域做出突出贡献,便有机会获得最高500万元的政策扶持。可以看出,“黄金10条”紧扣济南市“四个中心”建设及十大重点产业方向,力求探索招才引智和招商引资相结合的“双招双引”新路子,通过引进培养高层次人才带动产业发展、产业聚集,从而助推我区经济结构转型升级。
　　谋创业——既关注高大上,又关注小清新
　　一个好将军可以抵得上千军万马——那些有技术、有专利、有项目的专家型人才无疑具备产业领军的特质。我区当然毫不犹豫地向他们抛出橄榄枝,并对来我区创业的千人计划、万人计划专家,泰山学者、泰山产业领军人才,泉城特聘专家等高层次人才拿出最高500万元的创业补贴。但还有一部分优秀的创业人才团队,他们虽然没有“高大上”的领军人才,可团队、项目都足够有潜质,要不要扶持?我区给出了肯定的答案。对这类“成长型”“朝阳型”团队和项目,不拘泥于职称、学历以及各种荣誉称号,只要足够优秀,同样给予50万-500万元不等的创业补贴,可谓是“既关注高大上,又关注小清新”。
　　重创新——刚柔并济引才,千方百计留才
　　问渠那得清如许,为有源头活水来——我区正在谋求人才的“开源之道”。一方面,鼓励企业搭建人才发展平台,对院士工作站、博士后科研工作站等平台最高给予50万元扶持。一方面,鼓励企业自主引进高端人才,对企业通过猎头等渠道招聘年薪40万元以上且担任中高层技术和管理岗位负责人的,给予5万元/职位的补贴；贡献突出的重点产业企业,对其主要负责人和科技骨干人才给予10万-50万元不等的扶持。同时,为了留住企业柔性引进的高端人才,对出站后留在我区工作的博士后,给予一次性10万元补贴。让优秀的人才引得来、留得住,正是我区始终坚持的努力方向。
　　优环境——奖励招才引智,营造浓厚氛围
　　引才主体是企业,政府也来添把劲——这个“劲”如何“添”是做人才工作最应该注意的问题。引来的人才好用不好用、能创造多少价值,只有用人单位最有发言权。所以,我区设立“企业引才育才奖”,从政策上引导、鼓励企业充分发挥招才引智主观能动性,每年确定一部分在人才引进培育中贡献突出且税收良好的企业给予一次性10万-50万元奖励。同时还设立“引才伯乐奖”,对帮助引进高层次人才来我区创业成效明显的,最高给予15万元奖励。这样,逐渐营造重视人才、重视创新的浓厚氛围,真正实现党委政府主导、用人单位主体、社会力量参与的引才工作机制。
　　面对五湖四海的各界英才,我区已经敞开大门。期待不久的将来,这一方沃土能够汇聚更多更优秀的高层次人才,共同为历城的产业发展、经济转型、社会进步增光添彩。

（作者：师吉云）信息来源：区新闻中心