三抓三促工作助力我县人才队伍建设

       今年以来，我县人才工作认真贯彻落实省、市有关人才工作会议精神，围绕“一都一城”建设，大力实施人才强县战略，坚持把人才工作作为县域经济和社会发展的重要抓手，为促进经济发展，提供了才人保障和智力支持。 

       创新才能驱动发展，而人才是创新的根基和核心要素。今年，我县全方位健全工作机制，强化人才发展“驱动器”。制定出台了《人才服务全面振兴三年行动计划》等16个文件，制定了吸引人才11条政策措施，设了人才专项资金500万元。
       同时，我县认真贯彻落实省委“1351”人才工作思路，着力加强干部人才队伍建设，严格落实新时期干部标准，坚持正确的选人用人导向，今年以来共讨论票决干部6次，在省市选派97名干部的基础上，择优选派32名干部到乡镇和村工作，培养和储备各级后背干部600余人，并且开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动，制定出台了《关于进一步激励全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，推动了干部作风转变和工作落实。
       党管人才是基础，而搭建载体平台，则更能激发人才效力新动能。今年，我县创新开展“双招双引”“智汇桓仁•强县富民”等活动，邀请8名中外院士专家来溪来桓智企对接合作，引进和储备各类专家人才240余人。建成上药好护士、祥云药业2个市级人才服务振兴示范点和丁芬专家工作站，75各重点项目取得创新科技成果。
       如今的桓仁，为人才提供了充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。未来我县还将以深化人才发展体制机制改革为契机，构建保障有力的政策环境、营造爱才敬才的环境，让人才引得进、留得住，而良好的人才储备，也为桓仁各项事业发展打造了一支充满朝气和活力的生力军。