熟手成企业追捧的香饽饽

       “填表的应聘者虽有40多人，但是没有一个是学管理专业的，而且没有经验的应届毕业生占到了一半，想招满意的管理人员实在太难了！”区内某家很有实力的公司负责人在日前的一场人才招聘会上，对笔者道出了这样一番感叹！
       日前我区进行的一次人才招聘会上，不少想招中高等管理人员的企业都发出了类似的感慨。当天招聘会吸引了鞍钢附属企业、红运集团、雅威等150余家大中小企业参加，提供了1000多个就业岗位，岗位涉及国际贸易、市场营销、物流、保险、营养师等30余种。据工作人员统计，仅一上午，求职者就达到了3000多人。3︰1的比率意味着竞争不是太激烈，对于大多数求职者来说，应该都能找到比较满意的工作，而企业也可以在这庞大的求职大军中选到合适的人才。
       当天的招聘会上两大特点分外突出：一是用人单位都想选用有工作经验的“熟手”；二是技术人员成抢手货。相比之下，一直被认为具有年龄优势的应届毕业生却因为毫无工作经验而有些受冷落。原因是物业、旅游、保险、餐饮等第三产业更青睐具有一定工作经验、上班即能上岗的“熟手”，而不是刚刚毕业，没有一点工作经验的“生手”。所以，在应聘队伍中占大部分的应届毕业生受到招聘企业的冷落。
       招聘会现场，一些具有技术含量或技术含量较高，如物流、质检、统计、土建、钢铁冶炼等企业更是在招聘栏内写明：具有工作经验三年以上等特定条件。在红运实业（集团）有限公司的招聘展台，人力资源部负责人介绍，他们已为下属的两家红运酒店招聘到了一些较满意的服务人员和管理人员，但是待遇和工资都很好的红运下属的监理公司却始终招不到合适的专业管理人员。而一家企业即使推出年薪30万的高薪，始终无人敢问津。究其原因，一是其专业性强，这方面的优秀人员难找，二是应聘人员要具有从业资格证书，这两点就让很多人望而却步。
       看来，在企业发展壮大的过程中，具有一定工作经验的技术人员和专业人员成为各企业的“抢手货”是一种必然。初出茅庐的“生手”只有以平和的心态、学习的精神来对待毕业后的第一份工作，才有可能在这种大型招聘会的“海选现场”脱颖而出，从而被企业相中。

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