四大手段助推人才强区战略

　　老边区大力实施“人才强区”战略，不断加大人才引进培养开发力度，为建设富庶文明幸福的新老边提供强有力的人才保障和智力支撑。

　　“大视野”引进。积极推进钢铁、化工、汽保等重点产业与高校、科研机构智力要素无缝对接，着力引进科技领军人才，增强企业活力。全区的省市级企业研发中心发展到24家，9家企业建立了海外研发团队，25家企业分别被评为国家级和省级高新技术企业。2013年以来，公开招聘优秀党政领导干部、各类专业人才、大学毕业生近500人。

　　“大规模”培训。积极盘活、整合、建设教育资源，加强硬件设施建设，投资1260万元，建设占地面积1.9万平方米营口老边就业训练中心，建立普惠制实训基地23个，为培养人才夯实硬件基础。2007年至今，全区共培训城乡劳动力5.114万人次，扶持创业带头人418人次，带动就业2166人次。

　　“大力度”投入。建立以财政投入为主体的人才工作投入机制，对引进的人才在身份户籍、编制职数、工资待遇、荣誉奖励、职务级别、生活待遇等方面加大倾斜力度。加大对科研企业的补贴力度，新晋升为国家级技术研发中心的享受20万元补贴，新晋升为省级技术研发中心的享受5万元补贴，对研究开发水平高、具有良好产业化前景的项目，在争取省、市财政资助的基础上，区财政再补贴5～20万元。对经国家批准设立的博士后科研工作站和经省批准设立的博士后科研基地，分别给予10万元和5万元建站经费补贴。

　　“大创新”机制。出台《老边区2013～2020年人才发展规划》以及《老边区人才工作目标责任制考核办法》等一系列政策措施，建立完善人才引进、人才使用、人才培养、人才评价激励、人才创业扶持、人才流动配置和人才公共服务等“七大机制”。建立了区级领导干部联系拔尖人才制度，从制度上保障了各类人才引得进、留得住、干得好。

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