新浜镇专题实务讲座聚焦企业依法用工

   为落实大调研工作，进一步贯彻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《上海市企业工资支付办法》等相关法律法规，帮助企业更好地熟悉和理解相关政策，有效进行成本管理、切实保障职工合法权益，促进企业健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。4月18日下午，新浜镇社区事务受理服务中心协调镇工业园区调委会组织举办了“新浜镇企业依法用工实务辅导讲座”。邀请区劳动人事争议仲裁院副院长程芳丽和资深仲裁员杜宛澄，分别对《相关待遇计算基数》及《无固定期限劳动合同》作了专项解读，共有100余位企业人事经理、调解组织负责人出席，园区调委会及劳动监察协管队全体成员参加。

   程芳丽就《相关待遇计算基数》中的假期工资计算基数、经济补偿月平均工资计算基数、应休未休年休假工资计算基数、加班费工资计算基数、停工留薪期工资计算基数进行了详细的讲解，并结合自身丰富的裁审经验，就企业在实际操作中遇到的热点和难点问题，进行有针对性的案例分析疑点解读，使与会人员对相关待遇计算，有了更系统的了解、更准确的认识。

   杜宛澄通过“以案说法”对无固定期限劳动合同相关法律进行深入浅出的讲解，从而让企业管理人员对无固定期限劳动合同签订的三种情形、应签未签无固定期限劳动合同的法律后果有了更加深入的了解。最后还特别设置了现场答疑解惑环节，现场为企业人事及企业调解组织负责人就劳动关系相关热点、难点问题予以解答。

　　据悉，新浜镇社区事务受理服务中心在企业中开展大调研走访中了到,对于如何正确把握“相关待遇计算基数”以及“无固定期限劳动合同”都是与企业和职工利益息息相关的热点和难点。两位老师熟练运用政策法规并结合实际案例，为参加培训人员答疑解惑，让与会者受益匪浅。参会人员纷纷表示,通过这次培训，有效提高了企业管理人员对相关法律法规政策的认识，进一步夯实了企业依法用工的基础，从源头上维护和巩固了和谐稳定的劳动关系，并对企业今后规范用工管理、维护劳资权益、消除劳资纠纷、促进社会和谐稳定，具有非常重要指导意义。

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