王村镇实施机关年轻干部素能提升专项行动

（1）思想教育强定力。把年轻干部教育培训工作纳入全镇干部教育培训计划，利用基层党校、“干部夜校”、周前会等平台开展集中学习，及时为年轻干部梳理党建、“三农”、信访维稳等基层工作业务。

（2）结对帮扶助成长。镇领导班子成员与新入职年轻干部结成帮扶对子6对，每月开展谈心谈话，每季度进行工作小结，及时开展思想纠偏和短板提升，适时安排年轻干部到综治、信访等岗位进行跟班学习，推动后备干部快速成长成才。

（3）一线锻炼提水平。着力强化“提笔能写、开口能讲、遇事能办、问策能对”四种能力，在岗位上压实担子，要求每周撰写工作小结、工作信息，每月撰写网宣文章，每周到所联系村（社区）开展工作不少于3天，面对面帮助群众解决“疑难杂症”。

（4）监督管理严纪律。明确股室主要负责人为培养管理年轻干部的第一责任人，采取平时考核与年度考核相结合的机制，围绕年轻干部工作实绩进行量化考核，镇纪委不定期对年轻干部工作作风、工作落实情况开展督查，抓早抓小推动工作作风持续向好。