哨子河乡加强乡土人才培养工作

     近年来，哨子河乡实施“123”工程加强乡土人才培养工作，取得较好成效。

    “建立一个人才档案库”。组织专门人员，深入全乡7个行政村开展全面摸底调查登记工作。采取由群众自荐 、党员推荐和支部筛选的方式把一批政治素质高、作风过硬、善于思考、懂得经营，能带头致富的生产能手、经营能手、能工巧匠、民间艺人等吸收到乡土人才队伍中，每年按照各类人才的职能需要，进行管理和定向培养。现已建立50多名乡土人才档案库。

    “健全两种制度”。一是建立和完善联系培养制度。联系培养采取“三向”培养方式，即每名机关干部与1—2名乡土人才结成对子，每名乡土人才又与一名贫困户或相应技能需求的青年结成对子，这样就形成互补互助式的培养体系。在政治上，乡党委教育引导乡土人才向党组织靠拢，并把优秀青年作为入党积极分子和村级后备干部来培养。两年来，共有12名乡土人才被发展为中共党员和村级后备干部。在生活上，乡党委每年定期走访慰问民间艺人及技能人才，及时帮助他们解决生产生活的实际困难，使乡土人才时时处处感受到党和政府的温暖。二是建立多渠道的学习培训制度。充分利用农民培训基地、党员教育基地的作用，定期组织乡土人才参加技能培训。今年以来，先后聘请县乡技术专家培训20多场次，外出参加3次，受教育人数达2000多人次。同时根据各类人才的不同需求，选送和倡导民间艺人参加县乡举办的文艺活动。

    “创建三种平台”。一是实践发展活动平台。建立乡土人才协会，对有意愿发挥专长，扩大生产的乡土人才，乡党委给予全力支持，并在资金、技术、信息等多方面给予全程***服务。二是“开展文化进校园”创建文化平台。吸收民间艺人作为校外辅导教师，定期深入中小学，为学生们传授民间技艺，包括皮影戏、剪纸、绘画等，在评先评优活动中促进民间艺术得到继承和发扬。三是创建奖励激励活动平台。乡党委、政府每年拿出一定资金，对突出贡献的乡土人才予以奖励，并开展“致富能人”、“技术能手”评选活动，激励人才发奋努力，创出好的成绩。全乡现已有2人被评选为“县优秀乡土人才”。