阜蒙县信访局三项举措促进年轻干部快成长

                                              　　今年以来，阜蒙县信访局积极运用“阶梯培养”、“材料编写”、“师徒结对”三大举措，把握年轻干部成长规律，科学设置成长目标，有效落实培养措施，增强年轻干部服务基层、服务群众的能力。  
　　一是落实“阶梯培养”，增强成长计划性。结合信访工作需要和个人特长，科学制订年轻干部培养规划，合理设置阶梯成长目标。有计划的给年轻干部提供多岗位锻炼的平台，通过到信访大厅接待群众、抽调参加重点工作、岗位兼职锻炼等方式，在实际工作中磨练年轻干部，提高年轻干部处理复杂问题能力、拓展创新能力和独挡一面的工作能力。  
　　二是依托“材料编写”，搭建成长新平台。信访局要求年轻干部要苦干实干，善于总结，勤于练笔，提高自身写作水平，锻炼自己的综合写作能力。因写作水平的提高不可能一蹴而就，只有勤学苦练，长期坚持，写作水平才会有日积月累之功，达到水到渠成的效果，为其他各项工作开展打下扎实基础。  
　　三是加强“师徒结对”，促年轻干部快成长。全面实行干部传帮带的工作机制，让年轻干部与领导干部、业务能手、中层骨干等结成帮带对子，定期交心谈心，了解年轻干部思想、学习、工作情况，做到政治上关心、思想上教育、工作上指导，帮助和培养年轻同志尽快成长。在实际工作中，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授，充分发挥“师父”的传、帮、带作用，缩短年轻干部的岗位适应期，迅速提升实际工作能力。