区审计局加强机制建设深化人才储备
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于2022年01月23日发表
一是拓展系统内市区两级人员交流渠道,每年选派人员到市审计局挂职锻炼,并由市审计局派出专业骨干挂职指导工作。二是进一步深化与南京审计学院国审院的协作,加强局机关社会实习和审计科研基地建设;通过委办局财务人员来局实践锻炼、人才派遣等方式,发展“准审计”力量和审计后备力量。三是内部挖潜,建立完善符合审计工作特点的干部轮岗交流制度,推进“知识结构搭配合理、专业能力多样互补、年龄结构梯次分布”的人力资源组合模式,促进内部人员有序流动、有效整合。 (区府办消息)
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