兴化市司法局开展四苗行动打造四化队伍

近年来，兴化市司法局聚焦“革命化、正规化、专业化、职业化”队伍建设目标，深入推进“立根向未来”工程，大力实施选苗、育苗、墩苗、护苗行动，为兴化司法行政工作高质量发展注入“源头活水”。

拓源选苗，扩充干部队伍“蓄水池”。为***干部队伍法治人才不足难题，将公务员招录、事业单位招引作为储备法治人才的重要抓手，2022年以来，共招录公务员6名、事业单位引进1名，均通过法律职业资格考试。统筹推进专业性法治人才培养计划，针对关键岗位制定“菜单式”培养方案，对有想法、肯干事的“潜力股”实行培养性、适岗性交流。积极鼓励年轻干部参加法律职业资格考试，通过“青年晚自习”活动组织参考人员统一学习备考，今年，有3名干部通过国家统一法律职业资格考试。

滴灌育苗，锻造事业发展 “多面手”。坚持把政治理论学习作为年轻干部培养必修课，突出“能者上、庸者下”能力导向，鼓励干部参加各类培训交流、实践磨炼，拓宽视野。开设“赋力四能、唯实唯勤”讲习所，突出“政治集训、理论宣讲、业务练兵”，打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的四能型干部队伍。开展“跟班先进找差距”活动，组织青年干警到机关岗位挂职锻炼，在实践中提升工作能力、专业水平。

压担墩苗，搭建一线磨砺 “展示台”。开展年轻干部挂职锻炼活动，选派13名基层年轻干部到机关科室挂职，助力基层年轻干部快速成长。建立以人岗相适、能上能下为重点的动态调整机制，在全系统开展全面调查摸底、广泛听取意见，通过“公开选拔”“民主推荐”“任前公示”“竞争上岗”等方式，今年，有8名年轻同志走上中层岗位，使优秀的人才有全面展示风采的舞台，促使干部在思想上有紧迫感、危机感、超跨感。

精细护苗，织密干事创业“防护网”。深化年轻干部党风廉政教育，举办“立根向未来——年轻同志廉洁故事分享会”活动，开展党纪党规应知应会测试，进一步强化廉洁自律意识，提振干事创业精气神。强化“八小时”内外管理，探索建立单位、家庭、社会“三位一体”动态监督机制，开展家庭助廉活动，签订家庭助廉承诺书。健全年轻干部谈心谈话制度，全面了解年轻干部思想动态、生活状况，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正。