人才驱动创新坚守品质20年

　　走进新合铝业位于新兴的生产基地内，一座大型环球雕塑伫立于厂区中心，展现出新合铝业全球化的视野；在占地近800亩的厂区内，全新的办公大楼和厂房被绿植环绕，车间内整洁有序、机器轰鸣，一派欣欣向荣的景象。

　　这家从佛山南海走出的铝材厂，已经成长为国内排名前列的大型铝合金建筑型材骨干企业，并拥有了远销海外、向世界进军的底气和实力。

　　同心合力　实现飞跃

　　据广东新合铝业新兴有限公司总经理曹贵水介绍，新合铝业成立于1998年，前身是南海的一家已经倒闭的国企铝材厂，“当时几个合伙人有的来自国企、有的来自外企，大家满腔热血下海创业，就接手下了这家厂子。”起步阶段由于销量不大，曹贵水将所有的精力都放在了品质提升上。“早期有些企业使用废铝，成本低，规模扩张快，而我们一直坚持用铝锭，有些同行不理解。”

　　要升级品质，就要有资金、有人才。2000年前后，新合铝业从乡镇企业转为私人股份制企业，进入了企业的第一次高速发展阶段。“大家有钱出钱，有力出力，有知识技术的也可以发挥所长。转制后人员稳定了，团队建立了，也有基地了，就开始铆足劲全面发展。我们从品牌建设、人才建设、资金积累、产品创新等多方面提升。2007年在参评第一届中国名牌评选中成功上榜，实现了企业的第二次飞跃。”说起发展历程，曹贵水颇为感慨。

　　重视人才狠抓创新

　　“一个企业要达到可持续发展，打造百年品牌，就必须不断加强技术创新、产品创新和管理创新来培育名牌产品。”曹贵水表示。这是新合铝业经过20年摸爬滚打得出的经验，也是新合铝业一直践行的发展理念。规划将新厂建在新兴后，新合铝业就以行业高标准来建设新厂区，建设自动化生产线、智能化仓库、自动化物流，从英国、美国、德国、瑞士、意大利及日本等国家引进先进的检测设备建成国内铝材行业具有一流水平的检测中心。

　　同时新合铝业非常重视人才队伍建设。“建立一支敢于创新的员工队伍是企业做优做强的关键，所以我们在公司成立之初就提出了‘新合铝业既要出高品质铝材，更要出高素质人才’的理念。”据曹贵水介绍，公司于2017年与华南理工大学合作开办了大专班，让更多公司管理人员享受到了高等教育，下一步还计划建立本科班。同时还与中南大学、广州有色金属研究院共建了企业科技特派员工作站。现在新合铝业新兴厂区已有员工1800多名，专业技术及管理人才共300人，大中专以上工程技术人员85人，打造出了企业不可复制的人才竞争力。

　　“今天的质量就是明天的市场”，近年来新合铝业相继获得“高新技术企业”、“中国建筑铝型材十强”第六、鲁班奖等荣誉。同时在全国34个省建立了经销点或合作工程项目，形成了以珠三角和长三角为主轴，同时辐射全国各省市的经销网络。在国外也注册了商标，产品先后远销到东南亚、欧美及日本、香港等30多个国家和地区。

　　“我们一直把脚踏实地做品质作为根本，当下中国经济迈向高质量发展新时代，作为佛山企业中的一员，新合铝业希望能通过坚守品质、勇于创新，让产品走进千家万户，参与更多的国家基础工程建设，助力企业迈上更高的发展平台。”曹贵水表示。