4年来南山区基层人才培养战略成效凸显脱产培养社区干部231名

　　10月21日从南山区委加强基层后备干部培养工作领导小组办公室了解到，南山自2005年11月起，实施基层人才培养五大战略，推进“大规模、全方位、多层次、高水平”的基层人才素质培养工程以来，取得良好效果。

　　据了解，脱产学习是南山区加强基层后备干部培养的一个非常重要的方式。为此，南山区制定了《南山区基层干部培训方案（2006年—2010年）》，作为5年培养工作的总体规划，每年脱产培养40名站长、副站长。4年来，已脱产培养社区干部231名，其中站长、副站长149名，后备干部82名。

　　同时，在后备干部培养方面，南山区还采取顺势而为策略；配合《基层后备干部选拔和培养工作实施方案》，2006年首批选拔推荐185名社区后备干部，部分街道结合自身实际，还选派一些未列入首批后备干部名单的年轻、优秀、有培养前途的工作骨干参加后备干部培养。

　　记者还了解到，南山区不仅善于培养人才，更善于使用人才，4年来共50位同志得到提拔重用，接近全区现职工作站站长、副站长总数的25%，这对于人员晋升渠道未完全打通、流动相对较慢的社区工作站而言实属难能可贵。今年广东省大学生村官选考公务员笔试中，入围前3名的均为南山区选拔、培养过的社区工作人员。

　　据介绍，把农城化股份公司人才培养纳入战略范畴，是基层人才培养的亮点之一，4年来，南山区选送股份公司50名后备干部和50名领导成员赴复旦大学脱产进修企业经营与企业管理课程；组织29名股份公司干部赴连平考察无公害养殖基地；组织10名农城化股份公司领导成员赴国外高校考察学习。

　　通过几年人才培养，南山基层整体素质全面提升，全区834名社区工作人员中，706人达到大专以上学历。（邬双舟）