世回尧街道多途径提高计生队伍素质

    世回尧街道计生办根据辖区村改居、城乡结合等特点，积极创新思维，开拓进取，强化计生队伍建设，以提高能力素质促进各项计生工作的发展。

    一是加强培训，提高业力能力。据统计，全办共有计生工作者31人，其中新调整和补充人员15人，占全部人数的48.4%，在注入活力的同时，也应该看到，要求她们尽快娴熟的掌握业务知识的紧迫性。从整个计生队伍工作能力来看，有的是凭经验工作，有的是半路接手业务，更多的是新加入的一部分同志；她们普遍存在着对党的大政策方针，开拓进取的指导思想，与时俱进的工作方法存在着先天性欠缺。针对这种情况，街道以全面掌握业务技能，提高自身素质，改进工作方法为目的，举办了为期15天的计生知识的集中培训，主要采取自学与集中培训相结合，理论与实际操作相结合，定期考核与不定期检查相结合的方法，对每个计生工作者建立全年的考评档案，制定出全年的业务学习计划并下发各社区，并选出优秀的计生工作者进行现身说教，并做好传、帮、带。

    二是以考促干，建逐级负责制，增强综合素质。建立工作考核激励机制，以目标考核促进工作进度，在实践中提高自身素质。把计生队伍的学历教育开展情况，列入年度人口目标责任制考核，工作成效与计生专职主任年终工资奖金挂钩。抓好基层计生队伍中以大专函授为主体的学历教育的宣传发动，把计生专职主任的学历教育作为持证上岗的重要依据，要求3年内全部完成大专学历教育。同时，制定了对 “各口负责人-片长-信息员-小组长”四级服务网络人员的考核标准和工作范围。

    三是加大配套投入，健全提高能力素质基础条件。将街道人口学校作为计生人员培训学习的专用教室，由计生办主任任班长，负责组织、管理和考勤工作，定期邀请市、区计生局业务部门为学员现场教学。教学内，电视机、投影仪等教学设备一应俱全，满足现代电化教学的需要。同时，为使教学工作有条不紊，有章可循，制定了教学辅导，学员考勤、学习考试等各项规章制度，使教学工作做到规范化、制度化。

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