解放路街道四项措施加强社工人才队伍建设

　　一是健全制度，成立工作站。解放路街道制定《解放路街道社会工作人才队伍建设试点工作实施方案》，在每个社区成立社区服务站作为社会服务工作载体，每个工作站设站长一名，由社区居委会主兼担任，另外配备2名社会工作者，将较高的思想政治素质高、组织协调能力强、热爱社会公共服务事业、愿意献身于基层社区工作的人员充实到社区服务站。

　　二是创新方式，储备人力资源。建立青年工作者轮岗机制，选拔机关政治素质高、业务能力强、能够吃苦耐劳的年轻干部到社区服务站锻炼，轮岗期一般为1-2年。通过轮岗，让年轻干部深入社区，了解民生、服务民生，牢固树立服务人民的思想意识，积累基层工作经验；同时，壮大社会工作人才队伍，提高社会工作人员整体素质，为社会工作人才队伍建设奠定了良好的人力资源基础。

　　三是强化培训，增强队伍素质。开展社会公共服务工作专项培训、社会工作者理论培训、社会保险等民生服务的政策培训，使社会工作者具备掌握公共服务工作基本知识；开展传帮带活动，选拔居委会成员中业务水平高、经验丰富、业绩出色的人员对新聘任的社会工作者进行实践工作指导；开展社会工作者职业道德教育活动，突出社会工作的公共服务职能，培养他们关注社会公平、关怀弱势群体、致力于解决社会问题的能力。

　　四是共驻共建，壮大社工队伍。解放路街道以十亩园社区为试点，联合辖区单位济南山泉社会工作服务社，联合开展走访老人、老年大学、居家养老等活动，传授老人电脑知识，活跃居民文化生活，帮助老人解决生活中的困难。活动中，山泉社工的专业服务和社区工作人员的丰富经验得到了融合和提升。

　　目前，解放路街道5个社区居委会全部成立社区服务站并配备社会工作者，且均为大专以上文化程度，平均年龄29岁，社会服务工作人才建设逐步向年轻化、专业化发展。下一步，我们将继续加大投入，打造十亩园社工人才示范点，携手专业社会工作人才，树立居家养老品牌，不仅在物质层面与老人共同解决养老问题，更在精神层面上充实老人的日常生活，让社区老年人真正感受到社区的关怀与照顾，实现社会、社区与老人携手共度晚年时光。（解放路街道办事处 王芳 李艺君）