龙洞街道五个一打造就业服务品牌

　　一是“摸清一套信息”。充实协理员信息员队伍，通过走访调查、登记造册，摸清辖区用工单位岗位信息，完善功能配套、资源充沛的动态供需信息储备库，包括用工单位的基本情况、人员情况、可提供岗位类型和数量等，为求职者提供就业岗位健全信息，奠定基础。

　　二是“搭建一个平台”。建立培训机构、用工单位、高校毕业生“三方”培训就业对接平台，鼓励支持他们自谋职业，自主创业，有效落实大学生创业有关优惠政策，全力帮助有创业能力和创业愿望的大学生争取项目，申请小额担保贷款。充分利用辖区2处见习基地，提供良好就业见习机会。今年，已组织招聘会2场，提供就业岗位70多个，达成初步用工意向50余个，安排大学生公益性岗位6个。

　　三是“抓好一支队伍”。定期组织各村、社区劳动保障专员和协理员、大学生公益岗进行业务培训，就各种表格填写、业务知识、政策法规等进行科学讲解培训，不定期开展业务大练兵活动，做到人人过关，业务过硬。截至目前，共开展业务培训2次，培训人员36人次。

　　四是“突出一个重点”。明确重点人群和特殊群体，重点帮扶“4050”及大中专毕业生就业困难人员，帮助其改变就业观念、提高就业能力，拓宽空岗信息资源，争取各职能部门的支持帮助，着力在公益性岗位等方面下功夫，最大限度地帮助其实现就业，共发放社保补贴2130元。

　　五是“规范一系列培训”。利用龙洞地区就业培训基地，通过“龙洞地区居民调查表”统计培训意向，同时根据用工单位岗位设置情况，逐步实现多方联动，有针对性地开展技能订单培训和定向培训，规范“技能培训、创业培训、劳动维权”三位一体便民服务网络，使有就业愿意和就业能力的人都能够实现就业。

    截至目前，就业指标完成869人，完成全年计划的114%；组织开展各类技能培训班11期，参加培训357人。（龙洞街道办事处 赵青）