我市加强党外代表人士队伍建设
最近,市委常委、统战部长黄心强在学习贯彻《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》座谈会上强调,要建立四个机制,努力做好新形势下党外代表人士队伍建设工作。
建立人才发现机制。市委统战部要对党外代表人士调查摸底,建立党外干部人才库,重点是发现党外优秀人才。探索打破界别、区域、部门、行业和所有制限制的体制机制,实现人才选拔的宽领域、广覆盖,及早发现,及早培养,形成老中青相结合的队伍结构,确保党外干部后继有人。
建立教育培养机制。要有针对性地做好培养工作,坚持政治培训为主,不断增强党外代表人士走中国特色社会主义道路的政治共识,通过实践锻炼提高组织领导能力,为党外代表人士的成长和发展提供平台。
建立推荐使用机制。有针对性地在各有关部门、单位加大推荐使用力度,积极建议和争取党委适当增加安排实职、推动正职安排,不断健全党外干部选拔任用工作机制,做到使用一批,推荐一批,储备一批。
建立管理监督机制。要加强与党外代表人士的联谊交友,建立健全党外代表人士的管理监督制度,把党派监督、法律监督和群众监督结合起来,探索运用民主评议、述职述廉、定期考核、诫勉谈话等多种形式,全面了解党外代表人士的政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律情况,确保党外代表人士健康成长。