细河区仲裁院三举措确保全年工作大收官
俗话说“编筐编篓,全在收口”。临近年终岁末,细河区仲裁院全力推出三项举措,做好全年最后冲刺阶段的收官工作。
一是创新制度建设,劳动合同管理日趋完善。全力构建劳动合同管理信息化、制度化、长效管理模式。通过建立健全劳动合同管理数据备案,利用信息技术加强对用人单位用工登记备案,劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管,逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。共为317家企业进行备案登记。
二是推行首次劳动合同备案登记管理工作。为了方便劳动合同管理,创新推行了首次劳动合同备案登记工作。即企业与劳动者之间首次签定劳动合同时的相关手续,以及企业法人和经办人的联系方式、以及签定时间,并把劳动合同新签、续签、及变更情况及时做以登记,在电脑备案在册,以方便查找、规范手续。做到信息数据准确、完整,确保底子清、情况明。对于符合备案要求的企业,当日办理;不符合备案要求的,将存在的问题告知用人单位,并指导修改后重新进行备案。截止目前,劳动合同备案准确率达100%。
三是对劳动合同执行程序常抓不懈。在企业与劳动者签定劳动合同前,严格督促劳动者到就业服务局办理《就业失业登记证》,保证人力资源管理系统信息的准确性,并建议用人单位应重视续签劳动合同工作。在员工劳动合同期满前1个月左右,主动了解劳动者的意向,及时办理续签、终止手续,以免因未及时续签留用劳动者而陷于法律上的被动。到目前为止,除企业尚在有效期的合同、续签合同以外的,共指导、督促用人单位新签以及续签劳动合同103份,指导首次企业办理劳动合同98份。进一步规范了企业用工行为,促进了劳动关系和谐发展。