区法院严选用重培训强考核打造过硬的人民调解员队伍
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于2022年01月24日发表
一是根据收案情况和纠纷类型,确定选任人数和专业需求,严格按照相关管理办法进行选拔任用。将聘用人员分为全职、兼职和青年律师等类别,结合专业特长、工作时间等合理配置人才资源。二是针对调解员特点开展分类培训,邀请各领域专家进行讲座指导,组织旁听庭审和参观学习,在互动体验中增强教学实效,有效补齐知识能力短板。三是制定人民调解员名册,建立完善等级评定和考核制度,优化职业发展通道和工作激励机制,有效提升队伍管理的科学化、规范化水平。
(区委办消息)
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