岑溪市积极探索年轻干部培养新路径
“多亏了师傅的指导帮助,我才能快速适应岗位,帮助平田村打造了花生油坊,助力村集体经济增收14.76万元,获得领导和同事们认可。”担任岑溪市梨木镇平田村党总支部书记助理的选调生梁伟说道。日前,岑溪市年轻干部在座谈会上,畅谈当地实施“青蓝计划”以来的收获和感想。
2022年,岑溪市委组织部创新实施“青蓝计划”,在“引、育、用”上同向发力,加快推动年轻干部由“门外汉”蜕变为“多面手”。据了解,“青蓝计划”实行“一对一”“一对多”传帮带工作机制,岑溪市委组织部选拔出65名理论基础扎实、工作经验丰富、实践能力强的业务骨干作为导师,并将近年来新招录公务员、到村任职选调生、新引进急需紧缺人才共182名年轻干部全覆盖纳入“青蓝计划”培养,师徒结对签订管理培养责任书,结成“青蓝帮带对”,确保年轻干部在工作中有人指导、有人把关。广西定向选调生、岑溪市岑城镇天星村党支部助理张悦被纳入“青蓝计划”培养,先后在岑溪市委组织部人才股、天星村党支部助理等岗位上历练,综合素质得到明显跃升。他感慨地说:“‘青蓝计划’这个平台非常好,导师们都尽心尽力帮助我,让我在短短一年时间里熟悉了基层党建、乡村人才等实操性很强的业务知识。” (郭俊杰 陈飞 宋鹏)