蒋垛镇三减提三度为基层减负提效

今年以来，蒋垛镇聚焦基层工作堵点、难点，以“三减”提“三度”，最大程度为基层减负松绑，最大力度为基层添智助力，让基层干部全身心干事创业，助推乡村振兴开新局。

聚焦总体减量，提升工作精度。精减文山会海。制定减文减会“333”工作目标，即“发文同比上年减少30%以上、落实上级文件精神时制定配套措施内容重复率不得超过30%，办会数量同比上年减少30%以上”。严格落实“先审批、后开会”的会议审批制度，按照合并召开或套开原则，充分整合基层党建、项目建设、疫情防控等业务工作调度会议，切实防止文山会海反弹回潮。精减线下业务。积极借助“云视讯”“小天办公”“腾讯会议”等线上平台开展各类业务培训、文件处理、政策讲解等工作，实现虚拟化、便利化、智能化。精准服务方式。依托镇文广大楼，创新工作方式方法，建成智慧服务平台，“线上+线下”双轮驱动，拓宽帮办渠道，提升工作效能，你点我办，你督我干，你评我改，用数据来说话、用数据来管理、用数据来决策、用数据来创新，实现跨部门信息归集、管理及使用等顶层设计，用服务的精准度提升人民群众的满意度。

聚焦过程减痕，提升干事速度。给挂牌热“降温”。结合党群服务中心“规范+提升”专项行动，对相关村不在准入清单中及命名不规范的29块标识牌进行了清理，力戒“形式主义”挂牌。给手机“松绑”，开展微信和QQ工作群清理整治专项行动，通过整合、注销、下架等方式，累计清理微信、QQ对村工作群21个，坚决克服“指尖上的形式主义”。给督查检查“瘦身”，以“明晰工作权责”为关键点，改善督查检查考核方式方法，严格执行对村督查计划备案管理制度，强化计划监督执行、改进督查方式方法，不简单以台账资料、记录留痕等评判工作好坏，注重通过数据分析、民主测评、日常掌握情况考核评比。

聚焦工作减压，提升厚爱温度。加大对村调研指导。建立健全党政班子成员挂联村制度，围绕“两社”联动项目、疫情防控等村级中心工作，提高调查研究实效，定期到村调研座谈，帮理思路、帮带资源、帮解难题。壮大村级干事队伍。聚焦基层人才配备，组织开展“兴村特岗”人才招聘，首批招录的18名后备村干即将到村工作，进一步建强村级干事队伍。强化干事激励保障。制定对村考评细则，在严格按照村“两委”干部专职化待遇保障的基础上，将村集体经营性收入同比增加的20%作为村“两委”干部奖励，不断增强村干部干事创业激情。