达川区人社局三注重确保三支一扶志愿者落地生根

一是注重“引”的条件程序，坚持精细化的工作标准。达川区“三支一扶”人员招募征集需求时，按照“能用、够用”原则合理设置岗位条件，专业一般为二级专业大类。由于条件适当、宣传到位、组织严密，越来越多的高校毕业生报考“三支一扶”计划，招募比逐年上升，2021年有近400人高校毕业生角逐25个招募职位，招募比达到8:1，人员结构进一步优化。

二是注重“育”的方式方法，坚持标准化的工作要求。综合运用市人社局统一组织的“岗前培训”“提升培训”“示范培训”等要求，采取集中培训与分散培训相结合、理论学习与实际操作相结合等方式组织培训，确保每名“三支一扶”人员年度培训不低于15天。同时全面推行“传帮带”制度，由服务单位选择经验丰富、能力突出的同志结对帮带“三支一扶”人员，传授经验、解决困难，促其转变角色、适应岗位、能挑重担。

三是注重“用”的机会平台，坚持稳得住的工作基调。按照专业对口、人尽其才的原则，由服务单位将“三支一扶”人员安排到工作量大、挑战性强的岗位，使他们由“期限型”人员磨砺成“扎根型”“实用型”人才。积极强化“三支一扶”人员考核评价，并将考核结果作为服务期满是否转聘、续期的重要依据。

四是注重“留”的通畅渠道，坚持落地落实的工作效果。服务期间全面落实了工作生活补贴、“五险一金”等保障。达川区从2019年1月1日起，为“支教”人员增加农村生活补贴每人每月200元、为转聘的“三支一扶”人员高定一级薪级工资的待遇；对服务期满人员全面落实公务员定向招录、事业单位招聘加分、研究生考试笔试加分、考核招聘等就业扶持政策，通过“续期一批、转聘一批、考录招聘一批、支持自主创业一批”，确保全部人员得到妥善安置。真正实现“三支一扶”人员“服役期内有保障，服务期满有希望”。