蓬安县法院抓好司法考试工作推动法官队伍建设

为更好地推进落实“三项重点工作”，蓬安县法院把提高干警司法能力作为长期性、基础性工作，以司法考试为抓手，以保障落实为支撑，采取五项有力举措激励干警参加司考，不断提高干警服务保障能力，有效缓解了法官断层问题。

一是强化领导示范，调动参考主动性。在支持鼓励干警参加司考的同时，法院领导也挤出时间积极备考，目前已有3名党组成员通过司考。院领导的示范表率作用极大地调动了干警参加司考的主动性，近几年来，已有23人通过司法考试，占全院干警人数的27%。

二是建立激励机制，增强学习积极性。针对案多人少的情况，合理安排工作人员，保障参考干警有充足时间备考，对通过司法考试的干警给予一定物质奖励。今年7月12日，院党组又专门组织司考干警座谈，对司考干警给予最大鼓励、提出了殷切期望，要求干警抓住机遇、认真复习、争取取得优异成绩。

三是创新学习形式，提高复习效率。通过以老带新传经验，组织上年度通过司法考试的干警召开座谈会，对今年参考人员讲解应考策略，传授备考经验；通过举办“法官论坛”、组织庭审观摩、外出学习培训等活动，切实解决在学习中遇到的难点和疑点问题。

四是实行分类指导，促进共同进步。建立司法考试人员基本情况台账，对未通过司法考试的干警逐一分析，确定合理目标。针对能力强、基础好的干警，督促其全力备考，力争一次性通过司法考试；针对基础一般但年轻好学的干警，引导其扎实复习，力争第二次通过考试；针对取得C证的人员，鼓励其巩固优势、弥补不足，力争早日取得A证。

    五是加强成果转化，注重提拔任用。该院十分注重人才的培养和任用，坚持任人唯贤、任人唯能，特别是对通过司考的人员，不拘年龄、资格，大胆提拔任用。已通过司考的人员全部经过法定程序及时任命法官职务，营造了良好的人才发展空间和环境。