扶贫移民局四措施提升干部队伍素质

    为进一步加强干部职工队伍建设，打造一支能说、能写、实干的扶贫队伍，我局采取以下措施提高干部职工的理论素养和业务水平，增强干部职工驾驭扶贫工作的能力，全面提升干部职工的综合素质。 

    一建立长效学习机制。制定学习方案，规定学习时间为每月第二周和第四周的星期五下午15:00―17:00，每次学习时间不得少于2小时。机关干部职工和中心组的学习计划分别由分管机关、党建工作的领导牵头制定，并由领导干部轮流组织学习。二丰富学习内容。结合工作实际，不断丰富学习内容每次紧扣当前国内外政治经济形势和社会发展动向，以马列主义、***思想、邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观；党的基本理论、基本纲领、基本路线、方针政策；中央、省、市、县的重大决定部署、重要会议及领导讲话精神；扶贫和移民工作十二五规划纲要，法律法规知识以及电脑操作基本技能和公文写作知识等为主要学习内容。三严格学习制度。学习时间除特殊情况外不得请假，认真做好学习笔记，积极撰写学习心得，每人每月不少于一篇，一年至少读2本以上政治经济或科技方面的书籍。学习领导小组定期不定期对学习笔记进行检查和抽查，建立培训考核登记簿，并将单位和个人学习情况纳入年终考核内容。四严格机关作息时间。上班时须按规定的时间在办公室进行指纹签到。累计3次迟到按旷工1天处理，全年累计旷工3天以上其年度考核为不合格。

（县扶贫移民局   何琼兰）