区人社局创新开展事业单位工作人员平时考核工作
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于2022年03月05日发表
近日，区人社局研究出台《山亭区事业单位工作人员平时考核实施方案（试行）》，变年终“一次性”考核为年度“全过程”考核，推动事业单位工作人员绩效考核向常态化转变。通过制定考核标准、规范考核程序、注重考核结果使用，全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提高公共服务质量和效率。
平时考核以季度为周期，一般在每季度末进行。今年3月底前，将启动第一季度的事业单位工作人员平时考核工作。（区人社局）
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