丝绸路街道抢抓人才工作实效占领区域发展第一资源

丝绸路街道将人才工作纳入街道全年重点工作来抓，不断创新工作思路，创新区域化党建、市场党建与经济产业融合发展模式，确保人才工作扎实有效推进。

　　一是融合新旧动能转换，加强高端才智引聚。配合上级部门实施的“淄博英才”等专项计划，及时了解创新创业人才、返乡人才的就业、教育、创业意向。进一步开展周村籍在外人才调查摸底，建立台账；通过春节等节假日加强了解对接，实行送策***，真正把人才各项优惠政策送到高层次人才家中，鼓励和引导在外创业的成功人士和各行业的优秀人才以各种形式回家乡发展，成功与1名“千人专家”会面，达成初步合作协议。

二是夯实人才载体建设，建立高效服务平台。对人才载体平台建设进一步优化，继续帮助辖区内大染坊集团、周村烧饼、飞狮巾被等企业完善人才引进、使用与培育机制，不断提升对高端人才的吸引力。同时，街道班子成员、社区党组织书记到重点项目、专业市场和规模以上企业进行走访，进一步做好为企业人才服务工作，精准摸清企业需求，加强与企业人才队伍、创业创新团队的沟通。创新活动形式，打造具有丝绸路特色的品牌优势。丰富社区“一居一品”党建品牌，在打造民情365直通车、“情暖米河服务有我”等党建品牌过程中，充分发挥人才服务优势，将各项人才活动融入其中，全年服务群众600余人。依托红星美凯龙党群服务中心，通过区域化党建进一步整合资源，为人才开展活动提供载体，全年共开展各类人才活动40余次，200余名人才参与其中，受益群众2400余人。

三是发挥自身资源优势，激活属地才智存量。结合辖区实际，深入实施打造人才六项工程、名师带高徒、人才工作室、专家进社区服务等活动。在人才工作中注重精准发力、精准引才，街道将专项人才挖掘、引进、培育作为人才重点工作来抓。一方面提升志愿服务人才队伍。充分发挥辖区内各大志愿者队伍作用，联合辖区内“民情直通车”“红色服务”等社区服务队，进一步将人才与志愿服务相融合。另一方面，充分挖掘辖区内人才智库优势，依托专业市场、商务楼宇、产业基地吸收高端人才，建设人才智库。春节后，第一时间对接辖区内高校，继续深化与山东轻工职业学院合作，加快校城融合发展，进一步迸发区域人才活力。

四是发扬“店小二”精神，优化人才工作环境。会同各村、社区对辖区企业内人才尤其是高端人才进行再调查再摸底，准确及时掌握人才情况，每月至少开展一次走访活动，第一时间掌握人才动态。加大与辖区内重点企业联络力度，加强指导沟通，飞狮巾被就成立博士后工作站与江南大学进行初步沟通，对泰山产业人才申报进行专题研究部署。充分利用各类新媒体，通过悬挂宣传标语、到点上宣讲、微信群等形式宣传人才新政23条，挖掘优秀人才先进事迹，培育创新文化，弘扬创业精神，提高人才新政知晓率。