我市年后招工情况服务类普工类用工最紧缺

　　每年春节过后，由于年前企业人员变动大，各大企业都会使出浑身解数来吸引更多优秀的员工应聘，而为更好地应对节后企业的用工需求、招聘者的求职需求，市人社局已计划举办多场招聘会，加大力度开展面向企业和劳动者的宣传引导工作，促进劳动力供需有效对接。据了解，我市今年全年将举办的招聘会达40场。

　　记者日前从市人社局就业指导中心了解到，就目前情况来看，我市最缺乏员工的两类行业分别为服务类和普工类。市人社局就业指导中心的林主任告诉记者，由于近年来企业生产成本的提高，造成员工的待遇不理想，加上我市本地人力资源不足，而外来务工人员也缺乏，所以企业存在普工缺乏的难题。而服务类行业则由于上班时间不固定、工作较辛苦等，很多人不愿意从事。

服务类：工作时间弹性变化　造成员工流动性大

　　记者近日走访了市内的一场大型招聘会，看到普工类和服务类的招聘人数占了总招聘人数的很大比例。在凯旋假日酒店的招聘摊位处，招工负责人戚***告诉记者，他们这次打算招十多个服务类的员工，但一个早上下来，前来了解并填资料的只有4、5个人，最终能招到的员工肯定也不多。“由于服务类的岗位需要员工倒班，工作比较辛苦，而且待遇不高，所以流动性很大。”戚***说道。

　　同样的情况也出现在广州市葳格诗动感温泉有限公司，该公司负责招聘的吴先生告诉记者，目前他们最缺的是保安类人员，“现在的年轻人眼光比较高，很多都不愿意从低做起，而服务类岗位一般工作比较辛苦，所以比较难招到人。我们也会尽量提高员工的福利来吸引更多的新员工，另一方面也会对现有的员工进行培训，丰富他们的业余生活，以保留已有的劳动力。”

普工类：本地人力资源有限　外来务工人员回流不足

　　新年过后，不少企业都纷纷到各大本地招聘会或利用各类招聘广告等方法招聘普工人员。记者从从化大津电器制造有限公司了解到，该公司今年需要招200多名普工，上年同期则只需招聘几十人。从化市新兴金属制品有限公司的负责人利先生告诉记者，对于多数工厂来说，普工确实比较缺人，目前他们也需要招十多个普工，但是来招聘会摆摊的一个上午，也只有几个人过来报名，“虽然本地的务工人员有限，外来务工人员又不够，但我们还是会通过合理安排工作、设置绩效奖等方法来尽力吸引更多应聘者过来应征。”

　　尽管市内许多的大型工厂都需要招聘大量的普工，但记者发现，从化市三雅摩托车有限公司在普工招聘人数一栏则仅为8人，为此，记者向该公司的相关负责人了解了详细情况。据了解，该公司向来很少出现大量缺工的情况，除了该公司工作地点离市区近、工作时间安排合理之外，公司还致力于打造优秀的企业文化。“我们除了提供必要的福利，还会通过不定期举办各种活动提升员工的集体感，例如我们会举办两年一次的企业文化节，让员工更理解企业的情况。我们也会每月为生日的员工举办生日聚会，让他们有归属感。除此，我们非常重视员工的反馈意见，并积极解决他们提出的问题。通过各种细化的管理，更好地留住现有的资源，这就是我们管理员工的关键。”该公司相关负责人告诉记者。

应聘者：更注重福利待遇和发展前景

　　梁先生是一名刚从广州辞职回来的本地人，他告诉记者，他打算年后在本地重新找一份工作，他以前从事的是餐饮类的工作，现在想重新找一份技术类或者管理类的工作，“对工作待遇没有太高的要求，有五险一金、每天固定工作时间，收入大概3000元就可以了。”他说道。

　　邓先生是一位应届毕业生，他告诉记者，自己刚毕业，对工作的待遇和要求不会太高，只希望能从中学习到技能，有一定前景就可以了。

　　市人社局就业指导中心的林主任建议，在企业方面，要想吸引和保留更多的优秀员工，应该既要做到提高福利，又要注重创造企业文化，丰富员工的业余活动。在应聘者方面，他建议他们要摆正心态，期望值不能定得过高，先注重累积经验。市人社局长期向市民免费开放就业培训，应聘者可以选择自己需要的行业类别多参加培训，先参加培训再就业。（实习记者李倩）