市中区人社局精准普法助力法治市中建设
全市普法宣传月启动以来,区人社局坚持“谁执法谁普法”的工作原则,充分发挥职能优势,准确定位群众普法需求,着力创新普法形式,拓宽普法渠道,提升普法实效,全力推进“法治市中”建设。
一是聚焦群众法治需求,力促普法精细化。坚持“按需普法”、“把脉普法”,把群众需求作为普法的出发点和立足点,通过走访调研、发放问卷调查等形式,广泛征求群众对法治的需求。针对劳动者维权意识差、法治意识弱的现象,区劳动人事争议仲裁院在调解、裁决过程中重点对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》进行宣传;针对企业工资发放不及时、违法用工等现象,区劳动监察大队在建筑工地、公司企业等用工排查中着重对《工伤保险条例》《山东省企业工资支付规定》等进行宣传。此外、社保、劳动关系等业务科室针对不同人群需求,在业务开展中注重对相关法律法规的宣传和普及,全力推进普法全覆盖。
二是创新普法宣传形式,提升普法多元化。结合业务职能,整合现有资源,借助“互联网+”创新“线上+线下”双向普法宣传模式,提升多元普法。利用微信公众号、网站等网络媒介,不定期推送法律法规,开辟互动专栏,在线讲解法律知识,解答群众法律难题,全力构建普法“空中课堂”。同时,在3.15国际消费者权益日、12.4全国法制宣传日等重要时间节点,组织监察、仲裁、社保等到企业、学校、社区等开展法治宣传活动,举办法治专题讲座,发放法治读物,营造浓厚法治氛围。2017年8月中旬,区劳动人事争议仲裁院受邀到腊山工业园区围绕企业用工进行宣讲,并对企业存在的问题进行指导,提出建议十余条,有效帮助企业规避用人风险,维护企业与员工合法权益。
三是优化普法队伍建设,突出普法专业化。组织政治素养高、业务能力强的仲裁员、监察员、社保工作人员等组建普法宣讲团,利用参加外出培训、网上学习、答题考试等形式,加强宣讲队伍培训教育力度,将人社业务与相关法律法规有机结合,提升其专业化水平。同时,完善领导干部带头学法普法制度,把法治学习纳入党组中心组学习计划,通过党员远程教育系统、人社大讲堂等方式,领导干部带头学法、讲法,逐步形成一级带一级、层层抓落实的人社普法队伍,着力提升普法宣传的针对性、专业性,切实增强普法宣传工作的实效性。(撰稿:徐帮祥 审核:周勇)