珊瑚镇放大网格长能量治好社会最末梢

　　连日来，珊瑚镇通过各种措施加强网格长（员）队伍的建设和管理，放大网格长（员）能量，进一步提升网格化社会治理工作的质量和水平。

　　选好人，落实管理服务责任。制定严格的网格长评选条件，网格长必须由村两委成员担任。组建不同层级的网格服务团队，每个网格服务团队一般不少于5人，选聘作风正派、有办事能力、在群众中有一定威信的人担任网格员，充实网格治理队伍，今年以来共选聘网格长45人、网格员315人。

　　提能力，开展网格长（员）专项培训。针对各村居的实际情况，镇综治办逐村进行培训，发放一份聘用合同，签订一份工作责任书，明确网格长的责、权、利及工作任务。通过压实责任，使网格长（员）真正承担起了解社情民意、采集治理信息、服务社区群众、化解矛盾纠纷等基层基础性工作，把网格化社会治理工作触角延伸到社会最末梢，及时反映和协调人民群众各方面利益诉求。

　　重管理，严格督查和考核奖惩机制。珊瑚镇采取分阶段集中督查、重点督查和随机抽查的形式，及时掌握各村居网格长（员）工作推进情况，抓好工作落实。把“网格化管理、组团式服务”工作的开展情况作为村干部月度考核和年终考核的重点内容，与村干部全年报酬挂钩，以制度管理，以利益促动。对工作成效明显的，给予适当的物质和精神奖励，充分调动工作人员的积极性、主动性。

　　据了解，今年以来，通过放大网格长（员）能量，全镇信访量同比下降50%以上，未发生一起安全生产事故，未发生一起重点人员漏管失控，未发生一起有影响的社会性案件。珊瑚镇将进一步抓好网格长（员）队伍建设，提高网格长（员）的整体素质，为创建平安珊瑚、和谐珊瑚提供保障，为经济社会高质量发展提供良好的社会环境。